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有限会社徳重製菓とらやの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日
女性の働きやすさ：私は小さい子どもがいるパートです。子どもの急な発熱などで、仕事を休まないといけない時は、みなさん嫌な顔をせず、休ませてくれます。自分の代わりに出勤できるスタッフを自分で探さなくても、休みのスタッフが自ら「私が代わりに出勤するよ」と言ってくれるスタッフばかりです。なぜなら、子どもがいる主婦が多いので、みんなお互い様だから、自然と助け合いながらの雰囲気になっているからです。
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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日
女性の働きやすさ：現在の販売員は女性しかいないため、男性スタッフがいなくて、やり
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株式会社Ｏｌｙｍｐｉｃグループ

2.8
東京都国分寺市本町４−１２−１
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ デイリー部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:出世はしずらいと思います。育休はまだ自分の年代で取ってる方見... 続きを見る
この企業を見る >

株式会社フィールコーポレーション

3.1
愛知県名古屋市昭和区鶴舞２−２１−６
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休に入るまで立ち仕事があったので周りから気にかけてくれるが... 続きを見る
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株式会社クックチャムプラスシー

3.4
福岡県那珂川市別所５５１−１
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】パートナー同士は仲いいし女性ばかりなのでタ... 続きを見る
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株式会社グリーンハウスフーズ

2.9
東京都新宿区西新宿３−２０−２東京オペラシティタワー１９Ｆ
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ サービス/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:パートは女性がほとんどだし。自分の働いている店舗は人間関係も... 続きを見る
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株式会社富澤商店

3.2
東京都千代田区有楽町１−９−４蚕糸会館１０Ｆ
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性はかなり多い。育児休暇制度は無いので、... 続きを見る
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生活協同組合コープさっぽろ

3.0
北海道札幌市西区発寒１１条５−１０−１
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ 配達担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 宅配/ なし
女性の働きやすさ:物量や配達軒数は女性だからと優遇される事はないので、ある意味... 続きを見る
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株式会社ハローデイ

3.1
福岡県北九州市小倉南区徳力３−６−１６
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ 品出し/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ グロサリー/ グロサリー
女性の働きやすさ:基本、女性の方はパートが多かった印象。正社員で、女性は見た事... 続きを見る
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株式会社てらお食品

3.8
千葉県八千代市大和田新田５７２−４
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ 鮮魚/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職複数名います。休暇については、事前に相談すれば休... 続きを見る
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株式会社ローゼン

3.5
大阪府吹田市豊津町１２−４２
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ 店舗/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:働きやすい会社だと思います。私的な理由にも最大限寄り添ってく... 続きを見る
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シダックスフードサービス株式会社

2.7
東京都渋谷区神南１−１２−１０シダックス・カルチャービレッジ
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:福利厚生として産休育休が充実している、し過ぎていると思う。そ... 続きを見る
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