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中部興産株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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男性
女性
回答なし
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新卒入社
中途入社
すべて
現職
退職
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営業系（営業、MR、営業企画他）
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口コミ投稿日：2024年08月20日

回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年08月20日
成長・キャリア開発:
沖縄県内では大手になりますので、色々な業務に関わるチャンスが多いと思いますし、自分次第で成長できる会社だと思います。賃貸物件の管理、賃貸の仲介、保険、売買の仲介など不動産の仕事を全般に学べるチャンスはたくさんあると思いますので、何事も自分次第でかなり成長できる会社だと思います。

働きがい:
とにかく自分次第で、しっかり成長できる会社ですし、しっかり支えてくれるスタッフも多く、働きやすい環境だと思います。管理オーナーのように資産を持った方も多いので、しっかりと仕事に、お客様に向き合って仕事ができる環境がありますので、責任を持って仕事ができます。

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口コミ投稿日：2018年01月16日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日
働きがい：【仕事のやりがい】当社は不動産管理会社で建築、税金、法律等知らないと仕
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口コミ投稿日：2016年09月11日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月11日
教育・研修：定期的に社員研修を起こってはおりますが、社員の定着率が悪いのでお知え
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口コミ投稿日：2016年09月11日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月11日
働きがい：新入社員を雇用せず、転職者の採用がほとんどなので、社員教育にあまり時間
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口コミ投稿日：2016年09月11日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月11日
働きがい：社員のなかがいい。互いに仕事にやり取りしていい結果がでる。クレームがあ
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大阪府門真市門真１０４８
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
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0.0
大阪府高槻市梶原１−８−５
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第一企業株式会社

3.0
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不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
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3.3
京都府京都市下京区万寿寺通烏丸西入御供石町３６９Ｎｏ．６０京都烏丸万寿寺ビル５Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 管理部/ 副所長
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環境整備株式会社

3.0
栃木県宇都宮市岩曽町１３３３
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 非正社員
教育・研修:【スキルを高める取り組み】現場で働く者に対するやり方は、社員... 続きを見る
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株式会社福徳不動産

4.2
長崎県長崎市金屋町１−１７福徳ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
成長・キャリア開発:資格手当は比較的充実している。働きがい:様々な部署があるため... 続きを見る
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株式会社ドゥサービス

1.7
大阪府大阪市西成区南津守７−１３−３６
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】緊急の相談事項はかなり解決するまで... 続きを見る
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株式会社ヤエス

2.6
東京都中央区日本橋小伝馬町１０−５
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ フロント/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
成長・キャリア開発:資格取得について強制されることはないただし研修・手当なども特... 続きを見る
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扇興産株式会社

2.5
東京都千代田区神田小川町２−１０株式会社日本経済広告社内
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【一番うれしかったこと】新規で獲得しコツコツと売り上げを増や... 続きを見る
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近建ビル管理株式会社

3.6
京都府京都市左京区聖護院蓮華蔵町３１
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 施設警備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
成長・キャリア開発:資格手当はあります施設警備2級を取れば一人前働きがい:ビルで... 続きを見る
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