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松屋株式会社のカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

松屋株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • プロパンガス販売 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.4 最新の回答：2022年11月17日
  • プロパンガス販売 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.5 最新の回答：2022年11月15日
  • 配送課 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.4 最新の回答：2022年11月14日
  • 保安 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.3 最新の回答：2022年11月11日
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松屋株式会社の職種別口コミ（7件）

販売・サービス系（4件）
（ファッション、フード、小売 他）
建築・土木系エンジニア（2件）
（建築、設計、施工管理 他）
運輸・物流・設備系（1件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
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松屋株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月15日

回答者： 男性/ プロパンガス販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2022年11月15日
福利厚生：
退職金制度あり。住宅補助は世帯主には毎月手当が支給される。希望者には社宅を提供し家賃負担は10,000円以下となっている。ユニホームが決まっており全社員に支給されている。社員旅行はコロナ拡大前までは、毎年海外旅行が実施されていた。コロナが落ち着けば、海外旅行が再開されます。
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松屋株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月17日

回答者： 女性/ プロパンガス販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年11月17日
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は８：３０～１８：００と長め。
勤務時間が長いが、有給がとりやすく、休みやすい環境である。
急な用事があっても半休がとりやすいので学校などの用事に行きやすい。
残業がほぼ無いので家族との時間がもてる。
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松屋株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月11日

回答者： 男性/ 保安/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年11月11日
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時まだ現在の体制になって間もない時期だった為、いろいろな部分で変革し未来に向けて創造し会社を成長させていけるワクワク感があったが、実際には75年の歴史上なかなか困難なことや沢山のハードルがあり、自分個人の業務も厚みが増してきた苦労と充実感がある。
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松屋株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月11日

回答者： 男性/ 保安/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年11月11日
事業の強み：
地域に根差し75年以上のの歴史と地域社会での信用・信頼性が盤石であるところ、またそんな中で遠方地域へも着々と進出し顧客数・事業規模を拡張し続けていけている。また自社工事ができるところも強みだといえる。

事業の弱み：
LPガスの供給事業ということもあり、事業の効率化やIT化を推し進めていくことが困難な点と、将来のエネルギー産業の展望をしっかり注視していかないとLPガス単体ではリスクが生じる可能性が少なからずあると思う。

事業展望：
クリーンエネルギーやいろいろな分野（車・太陽光等）で電力化も進んだが、その後再びLPガスの価値が認知されIH、オール電化から戻る世帯も増加しているのも事実で、当社の事業は今後も堅調に推移していくものとみられるも、将来へ向けた事業拡張や多角化も含めて慎重に検討する段階でもある。
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松屋株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月14日

回答者： 男性/ 配送課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年11月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
給与は、しっかりもらえる会社だと思います。同じ業界の中で、他社と比べても社員に支給される
水準は高い。毎年の昇給のベースアップもしっかり上がります。賞与は年三回、夏、冬、決算とあります。手当は家族手当、住宅補助、食事手当、など福利厚生は手厚いと思います。

評価制度：
昇進や昇格などに年齢や社歴などは関係ありません。やる気と向上心をしっかり持って業務に取り組み実績を積めば、給与のベースアップも大きく変わりますし、役職も入社年数に関係なく与えられます。新卒、中途、関係なく誰にでもチャンスを与えられる面では良い評価制度ではないかと思います。
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