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川島商事株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
現職
口コミ投稿日:2018年12月21日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:全員一律のレートなので、新規を頑張って取ってもプラス評価は無かった。楽して現状維持が一番無難な雰囲気で活気は無い。誰がやるだろうと手を抜いていたり、仲良しこよしの雑談を仕事した気になっている者が多かった。
口コミ投稿日:2017年09月16日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与は低めです。結婚し家族手当など諸手当が付く様になり並に。 ボーナスは
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口コミ投稿日:2018年12月21日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:定期昇給でボーナスも全員一律なので、新規を取っても評価されない。現状維
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川島商事株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 生地販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月05日
福利厚生:通勤手当、退職金はあり。その他はなし。オフィス環境:ビル一棟丸ごと。 
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同じ業界の企業の口コミ

3.5
大阪府大阪市浪速区湊町1−2−3マルイト難波ビル11F
商社・繊維製品
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:正社員、特に繊維営業に関しては業績が良ければかなりいいようで... 続きを見る
3.1
東京都港区芝3−8−2芝公園ファーストビル16F
商社・繊維製品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
評価制度:年功序列型。自身の実績、パフォーマンスも評価の対象にはなるた... 続きを見る
3.6
大阪府大阪市中央区瓦町3−3−2
商社・繊維製品
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
評価・昇給制度:半期毎に評価・年一回の昇給チャンス、といった仕組みで行われて... 続きを見る
3.1
東京都港区芝浦3−16−16住友不動産田町ビル東館
商社・繊維製品
2.9
大阪府大阪市北区大深町3−1グランフロント大阪タワーB12F
商社・繊維製品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:給料自体は高くないが毎月滞りなく支給される。ボーナスも然り。... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市天王寺区生玉寺町1−10
商社・繊維製品
3.5
大阪府大阪市北区中之島3−2−4中之島フェスティバルタワー・ウエスト
商社・繊維製品
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:昇給 売上が基本、賞与も部署の売上による、手当は各種待遇よし... 続きを見る
3.4
大阪府大阪市中央区南船場4−3−11大阪豊田ビル5F
商社・繊維製品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
評価制度:豊田通商をベースにしていて、期初に一年の目標をたてて期末に達... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区安土町3−3−9
商社・繊維製品
回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
評価制度:営業とは異なり、数字もを持たない、契約社員の企画生産職は、昇... 続きを見る
2.7
大阪府大阪市西区立売堀4−6−9大嘉ビル8F
商社・繊維製品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:同業者とは余り差が無いような給与です。会社が儲かっても儲から... 続きを見る

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