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九州金属株式会社のすべての口コミ

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回答なし
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回答者: 男性/ 運転手/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月11日
成長・キャリア開発:
資格手当てが、充実しているので、資格の取得には積極的になれると思う。会社内の上司から部下への研修マニュアルが多数あるので、個人の技術力の向上に努めている会社では有ると思います。

働きがい:
給与は、安いが働いた分には答えてくれる。仲間意識が高いので助け合いながら成長して行けると思う。

回答者: 男性/ 運転手/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月11日
事業の強み:保守的な会社なので、現状維持が、精一杯です。事業の弱み:規模が、小さ
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回答者: 男性/ 運転手/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年08月15日
企業カルチャー・社風:風通しは良い。組織体制・コミュニケーション:家族的な雰囲気
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回答者: 男性/ 運転手/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年08月15日
事業の強み:ライバル会社が少ない。事業の弱み:規模が小さいので工場の移転を視野に
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回答者: 男性/ 運転手/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月11日
企業カルチャー・社風:やる気を応援する会社では有る。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 運転手/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年08月15日
福利厚生:退職金あり。寮も有り。通勤手当は実費を支給。オフィス環境:会議室及び休
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回答者: 男性/ 運転手/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年08月15日
成長・キャリア開発:資格取得に積極的。新人教育のマニュアルが、少ないので知識の個
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回答者: 男性/ 運転手/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年08月15日
勤務時間・休日休暇:休暇は取りやすい。残業も少ないし、休日出勤も希望者を優先的で
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回答者: 男性/ 運転手/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月11日
勤務時間・休日休暇:家族的な会社なので勤務時間の自由度は、高い。多様な働き方支援
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口コミ投稿日:2024年08月15日

回答者: 男性/ 運転手/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年08月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
290万円 23万円 5万円 14万円
年収 290万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 14万円
給与制度:実力主義で昇進昇格し、賞与も頑張る人を見ていて、くれる。評価制度:実力
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回答者: 男性/ 運転手/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月11日
女性の働きやすさ:家族的な雰囲気で働きやすいと思う。男性との比率が低いが女性の正
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回答者: 男性/ 運転手/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月11日
福利厚生:額は、少ないが一応の福利厚生は、ある。オフィス環境:建物自体が、耐久性
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口コミ投稿日:2023年06月11日

回答者: 男性/ 運転手/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
290万円 23万円 5万円 14万円
年収 290万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 14万円
給与制度:景気に賞与は、左右されやすい。評価制度:年齢に関係ない
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回答者: 男性/ 運転手/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年08月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:良い意味で積極的な人が多く上司への進言や改善提案
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回答者: 男性/ 運転手/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年08月15日
女性の働きやすさ:休暇は取りやすい。女性の正社員が少ないので管理職への登用には消
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回答者: 男性/ 運転手/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:不景気に弱く成長のスピ
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