回答者： 男性/ 運転手/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 32万円 | 4万円 | 150万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
年二回の昇格アセスメント。
7.12月の賞与。賞与は、全体業績から自動算出される。
通勤手当、転勤手当などは、場合によるが3~7割の社宅補助あり。
評価制度:
行動評価と実績評価。
期初の目標登録においては、職掌期待値に対しての難易度設定もあり全体的に上位職掌の期待値を求められる。
実力主義な一方で実力保有者への負担が大きいため、実力者といえど成果を出すための工数が取りづらい。
年二回の昇格アセスメント。
7.12月の賞与。賞与は、全体業績から自動算出される。
通勤手当、転勤手当などは、場合によるが3~7割の社宅補助あり。
評価制度:
行動評価と実績評価。
期初の目標登録においては、職掌期待値に対しての難易度設定もあり全体的に上位職掌の期待値を求められる。
実力主義な一方で実力保有者への負担が大きいため、実力者といえど成果を出すための工数が取りづらい。