企業カルチャー・社風:かなり古い企業体質。風通しはかなり悪く、上の意見は絶対。上に...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社（住宅・インテリア）業界
- さくらトーヨー住器株式会社の評判・口コミ
- さくらトーヨー住器株式会社の企業カルチャー・組織体制
さくらトーヨー住器株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
11件さくらトーヨー住器株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。さくらトーヨー住器株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを11件掲載中。エンゲージ会社の評判は、さくらトーヨー住器株式会社への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
2.5
新潟県三条市一ノ門２丁目６－２８
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
大阪府大阪市生野区巽中１−１９−１０
商社・住宅・インテリア
回答者： 女性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本的なことですが、仕事に欠かせない情報の共有や上司や先輩と...
続きを見る
3.3
東京都台東区浅草橋５−２９−８
商社・住宅・インテリア
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:私が知っている社員さん同士はかなり仲が良さそうです...
続きを見る
2.4
広島県安芸郡坂町北新地４−２−５８
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 卸売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任
企業カルチャー・社風:ざっくり言えば古い社風の会社。時代の流れに乗れてない感は感じ...
続きを見る
3.5
東京都千代田区神田神保町１−１０５神保町三井ビルディング８Ｆ
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:癖の強い人はほぼおらず、基本的には誠実で柔らかい方が多い。風...
続きを見る
3.4
神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央４−３３−１
商社・住宅・インテリア
回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:基本的には年功序列のため、ある一定の年齢を超えると、基本的に...
続きを見る
3.7
東京都大田区大森西２−１８−１
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】倉庫の方と連携が取りづらく、話しやすい環境を...
続きを見る
2.8
東京都港区新橋６−３−４
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系、アットホームなどを前に出してはいる組織体制・コミュ...
続きを見る
2.9
東京都江東区潮見２−８−１０潮見ＳＩＦビル４Ｆ
商社・住宅・インテリア
回答者： 女性/ 企画営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:穏やかで優しい人が多かったと思う。上司も話しかけやすく、相談...
続きを見る
2.6
広島県広島市中区大手町４−６−１６
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】オフィスは綺麗です。いい人が多いので社内...
続きを見る
さくらトーヨー住器株式会社のカテゴリ別口コミ（11件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
さくらトーヨー住器株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 業務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 業務部/ なし
風通しは良かったように思う。
良くも悪くもチームプレイな仕事なので改善の為に話し合う場は多かった。
また勤続年数やスキルに関わらず現場状況によるルール作り等、効率化の意識は統一されていたように思う。
組織体制・コミュニケーション:
営業と業務の関係が人によっては良く無い事もあった。それぞれの役割で協力している場合と、上下のような関係を感じる事もあった。