回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 課長
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | 36万円 | 0万円 | 20万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 36万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 20万円 |
年1回の昇給はある。
中小企業にありがちな基本給を抑えて手当をモリモリ付けるパターン。
賞与も少ないながらも支給しようという経営陣の気持ちは伝わる。
評価制度:
基準は不明。
完全な年功序列ではないが完全な実力主義でもない。
昇格はしなくても会社に必要な技術・知識・経験があれば厚遇はされる。
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回答者: 男性/ 開発製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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