回答者： 男性/ ドライバー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:
上に上がる為に頑張りも大切だが、上司や管理職の人間と合うかでもかなり左右される感じは見受けられます。
組織体制・コミュニケーション:
上と下ではかなり温度差を感じる。
下からの意見も上がるが殆ど生かされていないのが現状。
ここを1番最初に改善をしなければ全体的な成長は鈍化していく一方だと思われる。
ダイバーシティ・多様性:
外国籍の取引先が殆どなのでそう言う環境を求めてているのであれば、すんなりと入り込める感じは見受けられる。
ワークスタイルは良くも悪くも個人主義な面が強く出やすくペース配分も個人で配分する事か多い
上に上がる為に頑張りも大切だが、上司や管理職の人間と合うかでもかなり左右される感じは見受けられます。
組織体制・コミュニケーション:
上と下ではかなり温度差を感じる。
下からの意見も上がるが殆ど生かされていないのが現状。
ここを1番最初に改善をしなければ全体的な成長は鈍化していく一方だと思われる。
ダイバーシティ・多様性:
外国籍の取引先が殆どなのでそう言う環境を求めてているのであれば、すんなりと入り込める感じは見受けられる。
ワークスタイルは良くも悪くも個人主義な面が強く出やすくペース配分も個人で配分する事か多い
株式会社コマキの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社コマキの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 営業配送/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
リモートワークはできない（配送業なので）
前もって有給は取りやすい。ただ一人が抜けると他が配送フォローに入るので有給取得の社員が多い日は予め申請者で日にちを調整して分散取得するようになる。
副業は禁止。
私用により、当日遅刻・早退などはコースのリーダーに前もって話せば融通は効く。
割り当てで早朝の作業（早番）があり、希望して出勤すると早朝手当てがつく。
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