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株式会社コマキの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
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株式会社コマキの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社コマキで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを26件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社コマキへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年01月04日
口コミ投稿日:2021年12月28日
回答者: 男性/ 営業配送/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2021年12月28日
回答者: 男性/ 営業配送/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2019年10月28日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2019年10月28日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.0
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2.9
熊本県宇土市笹原町1544
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:担当する得意先によって社内の発言力が変わる為、自分で企画・実...
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3.2
大阪府大阪市中央区大手通2-2-7
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業理念の浸透:言葉は立派ですが、それを実行している人はいなかったと思います...
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3.0
東京都千代田区神田小川町3−3HF神田小川町ビルディング4F
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 商品部商品開発課/ 平社員
組織体制・コミュニケーション:部署によります。工場はフランクな印象です。経営陣との距離は近...
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3.3
埼玉県戸田市美女木北2−11−12
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:歴史の古い上場企業さんなので、こちらに勤務しているといえば、...
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3.1
東京都中央区日本橋兜町12−4日本橋髙瀬ビル
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 卸売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織体制としては上から指示が降りてくるトップダウンの会社でし...
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2.8
熊本県熊本市南区流通団地1−8
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 食品サービス業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:地域のワークライフバランスを担っていると自負しているので社会...
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3.5
愛媛県今治市富田新港1−3
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 外食特販営業所/ なし
企業カルチャー・社風:トップダウン方式。会長や社長の言うことは絶対という雰囲気があ...
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3.2
東京都新宿区新宿3−26−11高野本社ビル8F
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士はとても良かったダイバーシティ・多様性:いろんな人が...
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3.0
東京都渋谷区代ー木3−38−7コンフェックスビル本館
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:部署にもよりますが職場の雰囲気は和気藹々としています。人間関...
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3.3
東京都調布市仙川町2−5−7仙川キユーポート
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:在籍期間が短いため正確なことは言えませんが、風通しは普通かな...
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株式会社コマキのカテゴリ別口コミ(26件)
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株式会社コマキの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
上に上がる為に頑張りも大切だが、上司や管理職の人間と合うかでもかなり左右される感じは見受けられます。
組織体制・コミュニケーション:
上と下ではかなり温度差を感じる。
下からの意見も上がるが殆ど生かされていないのが現状。
ここを1番最初に改善をしなければ全体的な成長は鈍化していく一方だと思われる。
ダイバーシティ・多様性:
外国籍の取引先が殆どなのでそう言う環境を求めてているのであれば、すんなりと入り込める感じは見受けられる。
ワークスタイルは良くも悪くも個人主義な面が強く出やすくペース配分も個人で配分する事か多い