回答者: 回答なし/ 電工/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
事業の強み:
日本でも手につけてない作業に取り組んだり、お客さんの要望に何とか答えようとする姿勢と技術力があります
事業の弱み:
年配の方が多いのと若い従業員が少ないことかと。
主に技術が身についてる人間が年配に多いことから若い従業員がその技術をしっかり受け継げないと将来的に厳しい状況に立たされるのではと危惧します。
技術を受け継ぐにも仕事が次から次へと舞い込んでくるので時間を設けるのが難しく、やろうやろうとしても日程が先送りになったり、結局はやらなかったり、と続いてる。
事業展望:
技術を下の者にしっかり身につけさせないとこの先の将来技術力がある年配の方が去った時に今仕事をもらっているお客さんの仕事をやり遂げることも難しくなっていくと思われます。
日本でも手につけてない作業に取り組んだり、お客さんの要望に何とか答えようとする姿勢と技術力があります
事業の弱み:
年配の方が多いのと若い従業員が少ないことかと。
主に技術が身についてる人間が年配に多いことから若い従業員がその技術をしっかり受け継げないと将来的に厳しい状況に立たされるのではと危惧します。
技術を受け継ぐにも仕事が次から次へと舞い込んでくるので時間を設けるのが難しく、やろうやろうとしても日程が先送りになったり、結局はやらなかったり、と続いてる。
事業展望:
技術を下の者にしっかり身につけさせないとこの先の将来技術力がある年配の方が去った時に今仕事をもらっているお客さんの仕事をやり遂げることも難しくなっていくと思われます。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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