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株式会社阪口製作所の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日
働きがい：【目標の決め方】来年1年間の目標を年末に求められるのですが、私のいた部署がアセンブリの部署で、クレームを減らすということ以外は認めてもらえませんでした。いま思っても特別クレームが多かったわけでもないのですが、上からそう言われて、仕方なしでした。最早、目標とは言えませんが。
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日
教育・研修：【社員の成長のための取り組み】法令上必要な、技能講習といったものは、
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日
教育・研修：【社員の成長のための取り組み】先輩が仕事上の技術は快く教えてくれるの
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日
成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】技術は社内で教えあう雰囲気
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口コミ投稿日：2016年11月07日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年11月07日
教育・研修：仕事上必要な技術は、上司や先輩が教えてくれる形をとっていました。気持
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口コミ投稿日：2016年11月07日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年11月07日
教育・研修：上司や先輩は個人的には、よく教えてくれたものの、技能講習といった法律
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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