回答者： 男性/ 加工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回必ずあり、昇給率はその年によって違うが毎年確実に上がっている。
賞与は夏と冬の年2回。評価制度があり、個人ごとで多少違うようであるが基準は開示されない。
手当は給与・役職手当・時間外手当のみで時間外はきちんと支給される
評価制度：
年功序列と実力主義が混在している印象。実力次第では昇進も早くなるが等級制度があり、
飛び級のように昇進する可能性は低いうえ、技術の習得だけでなく人や数値の管理能力も必要になるため未経験の場合は年数は必要
昇給は年1回必ずあり、昇給率はその年によって違うが毎年確実に上がっている。
賞与は夏と冬の年2回。評価制度があり、個人ごとで多少違うようであるが基準は開示されない。
手当は給与・役職手当・時間外手当のみで時間外はきちんと支給される
評価制度：
年功序列と実力主義が混在している印象。実力次第では昇進も早くなるが等級制度があり、
飛び級のように昇進する可能性は低いうえ、技術の習得だけでなく人や数値の管理能力も必要になるため未経験の場合は年数は必要
関西丸一食品株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 加工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら