回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は業績が良いと還元してもらえます。
基本給はそれほど高くないので残業がないととても寂しい金額になります。どちらかというと平等な給与制度だと思いますので安定した給与を望む方には向いていると思います。
たくさん稼ぎたいという方には物足りないと思いますしおすすめはしません。
安定した収入は得られるので安定志向の方は、そこそこ満足して働いていけると思います。
評価制度：
主任まではどちらかというと昇格しやすいと思います。なので、比較的役職は付きやすいのではないかと思います。
よっぽどのことがない限り、続けていれば主任以上になれます。給与制度と同じで平等を重視する風潮がありそれはそれでやり甲斐は少ないかもしれませんが働き安さにはつながっていると思います。
それ以上の昇格についてはタイミングと上層部への直接的なアピール次第なところだと思います。
賞与は業績が良いと還元してもらえます。
基本給はそれほど高くないので残業がないととても寂しい金額になります。どちらかというと平等な給与制度だと思いますので安定した給与を望む方には向いていると思います。
たくさん稼ぎたいという方には物足りないと思いますしおすすめはしません。
安定した収入は得られるので安定志向の方は、そこそこ満足して働いていけると思います。
評価制度：
主任まではどちらかというと昇格しやすいと思います。なので、比較的役職は付きやすいのではないかと思います。
よっぽどのことがない限り、続けていれば主任以上になれます。給与制度と同じで平等を重視する風潮がありそれはそれでやり甲斐は少ないかもしれませんが働き安さにはつながっていると思います。
それ以上の昇格についてはタイミングと上層部への直接的なアピール次第なところだと思います。