回答者： 男性/ 取締役/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風：
前向きな失敗は咎めないのが社風。それよりもチャレンジしないことを問い詰める。
中途入社の人も多く、年齢、経験、スキルもまちまち。多種多様な意見があり、ときにはそれが
まとまらず力が分散してしまう悪いクセもあります。皆が同じ方向を向いて力を合わせれば
その力は大きいとおもいます。
組織体制・コミュニケーション：
社員、パート従業員さん総勢３０数名という小さい世帯です。１つの部署も３～５名程と
少人数なので部内のコミュニケーションは取りやすい感じです。
ただ、ここ1～2年コロナでテレワークをするようになってから、会社全体としては、すこしコミュニケーション不足を感じることもあります。
前向きな失敗は咎めないのが社風。それよりもチャレンジしないことを問い詰める。
中途入社の人も多く、年齢、経験、スキルもまちまち。多種多様な意見があり、ときにはそれが
まとまらず力が分散してしまう悪いクセもあります。皆が同じ方向を向いて力を合わせれば
その力は大きいとおもいます。
組織体制・コミュニケーション：
社員、パート従業員さん総勢３０数名という小さい世帯です。１つの部署も３～５名程と
少人数なので部内のコミュニケーションは取りやすい感じです。
ただ、ここ1～2年コロナでテレワークをするようになってから、会社全体としては、すこしコミュニケーション不足を感じることもあります。
ミヤコ商事株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文ミヤコ商事株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 取締役/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
産休、育休を活用しているお母さんも多数在籍。テレワークを入れながら柔軟な職場環境といえます。休暇も時間給を導入しており、「ちょっと病院にいくので１時間早退します」なんてことも可能。休日はコミックマーケットに行ってリフレッシュしているという社員もいます
多様な働き方支援：
コロナ対策ということもあり、テレワークを導入しています。（物流部門を除く）
パソコンを貸与し、個人宅でオフィスと同じ業務を行っています。携帯電話も貸与されるので
コミュニケーションには問題ないです。
毎週水曜日がノー残業デーです
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