回答者: 男性/ 平/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
賞与は出る。年二回でだいたい4か月分。それに業績が良ければ決算賞与もでる。それが一か月くらい出て結構ほくほくした思い出がある
評価制度:
基本的には年功序列。飛び込みやノルマなどはなく、あくまで既存顧客との日々のやりとりといった感じで、売り上げの増減も時節的な物に左右されるため、個人の実力が評価される機会は少ない。それを楽と感じるか、退屈と感じるかで評価は変わってくるだろう。
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回答者: 男性/ 平/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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