回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:上司、先輩が自分で段取り、機械運転してしまうので入社した時からサブはサブであるメインオペレーターになる事はない。
メインオペレーターが休暇を取ると機械は稼働しない。
メインオペレーターが高齢化している。
品質に対する意識が社員に統一されていないのでクレーム対策、クレーム処理が曖昧で同じクレームが多発している。
メインオペレーターが休暇を取ると機械は稼働しない。
メインオペレーターが高齢化している。
品質に対する意識が社員に統一されていないのでクレーム対策、クレーム処理が曖昧で同じクレームが多発している。
株式会社日企不動産の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文株式会社日企不動産の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
理由はできない!やりたくない!という姿勢、技術不足が上げられる。その為残業しない機械、残業する機械がはっきり分けられる。そして、いわゆる残業して賃金を上げるという姿勢は昔から変わらない。
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