「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
株式会社ヤナギの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.3
12件株式会社ヤナギの口コミ一覧ページです。株式会社ヤナギで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを12件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ヤナギへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年08月29日
口コミ投稿日：2023年08月29日
回答者： 男性/ LPガス販売員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2023年08月08日
回答者： 男性/ LPガス販売員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2023年08月29日
回答者： 男性/ LPガス販売員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2023年08月29日
回答者： 男性/ LPガス販売員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2023年08月29日
回答者： 男性/ LPガス販売員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
口コミ投稿日：2023年08月08日
回答者： 男性/ LPガス販売員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2023年08月08日
回答者： 男性/ LPガス販売員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
口コミ投稿日：2023年08月29日
回答者： 男性/ LPガス販売員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
口コミ投稿日：2023年08月29日
回答者： 男性/ LPガス販売員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
口コミ投稿日：2023年08月08日
回答者： 男性/ LPガス販売員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.8
株式会社ヤナギのカテゴリ別口コミ（12件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ヤナギの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ LPガス販売員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
チャレンジ精神の強い社員には挑戦する機会は少なくない。
意見を挙げることもしやすい環境ではある。
組織体制・コミュニケーション:
毎月2回全部署合同で勉強会があり、部署間ではコミュニケーションの機会になっている。
上司部下間では毎月面談を通して業務の内外についてコミュニケーションを取っている。
部署内で毎月所謂飲みにケーションを実施している。
ダイバーシティ・多様性:
特定部署では技能実習生という形で外国人労働者を受け入れている。