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株式会社利根川産業の社風・企業カルチャー・組織体制
3.9
58件株式会社利根川産業の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社利根川産業で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを58件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社利根川産業への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年02月15日
口コミ投稿日：2023年07月12日
回答者： 男性/ 資源推進課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年07月15日
回答者： 男性/ 中間処分業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2023年02月15日
回答者： 男性/ 収集運搬ドライバー業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年02月15日
回答者： 男性/ 業務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2024年08月01日
回答者： 男性/ ドライバー正社員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
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3.4
東京都あきる野市草花１１４１−１
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者： 男性/ 所長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 建設事業部/ 所長
企業カルチャー・社風:とにかく若い世代を中心に未来を考える。組織体制・コミュニケー...
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2.9
東京都豊島区池袋２−１４−８池袋エヌエスビル
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者： 男性/ ドライバー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:昔からいる人達は、常識がない。自分は、よくてしたはダメって感...
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4.2
東京都港区芝大門１−１−３０日本自動車会館１６Ｆ
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】割と自由に離席可能。社内に、ラウンジもあ...
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2.9
東京都町田市木曽東１−３４−６
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:雰囲気は良くなく協力体制がありません。指示が明確にない為に社...
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2.7
石川県金沢市増泉１−１９−１３
サービス・環境サービス・廃棄物処理
3.4
東京都八王子市旭町１１−５ＣＰ６ビル８Ｆ
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社も働いている人も、概ね貞操観念が低いので、普通の会社から...
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3.3
大阪府和泉市テクノステージ２−３−２８
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲がいいイメージ。事務所の人達が、ただただ新人に高...
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3.3
埼玉県所沢市南永井３７−９
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】現場や作業の都合上まったく休憩を取れず、...
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3.4
東京都江戸川区東葛西３−１７−４１
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者： 回答なし/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人の入れ替えが激しいので挑戦はできるかと思います。残ればすぐ...
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3.8
香川県さぬき市前山３３２−１２
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】違う部署とは壁が在るため、繋がりが薄く他社の...
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株式会社利根川産業の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 廃棄物回収ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
より良いリームワークを実現し優れたパフォーマンスを発揮できる主体性がある自立型組織を目指す。共通目的のミッション・ビジョンのもと、コミュニケーションを密に、協働・組織（チーム・仲間）に貢献する組織風土を目指しています。
組織体制・コミュニケーション：
組織体制は２つの事業分門（廃棄物収集と処分リサイクル）に分かれ、事業をマネジメントする部門があります。マネジメント層と事業部門スタッフはコミュニケーションをしっかりとることが仕事を円滑に生産性の高い仕事を行う上では必要不可欠です。LINEWORKSのビジネスチャットで気軽に「ホウ・レン・ソウ」できる体制になっています。またグループウェアにて情報管理を行い記録をしっかり残しています。また、1on1面談も実施し管理者とコミュニケーションもしっかりと取れています。
ダイバーシティ・多様性：
多様性については、容認しいろいろな人が協働できる環境を構築しています。国籍の異なる方も一緒に働いていますし、障碍者雇用も一部実施されています。また、リモートワークが可能な職種も整備されています。今後ますます多様な方や価値観が認められるようになっていくと思います。