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株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスのカテゴリ別口コミ（549件）

福利厚生・オフィス環境(76件)企業カルチャー・組織体制(53件)成長・働きがい(92件)事業展望・強み・弱み(71件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(92件)女性の働きやすさ(53件)入社前とのギャップ(23件)年収・給与(89件)

株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
476万円250~800万円66人
[年収算出方法]

（平均年齢33.7歳）

回答者の平均年収476万円
回答者の年収範囲250~800万円
回答者数66人
[年収算出方法]

（平均年齢33.7歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		555万円
（平均年齢43.0歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		528万円
（平均年齢35.7歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		436万円
（平均年齢32.2歳）
クリエイティブ系
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）		485万円
（平均年齢32.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（89件）

株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの回答者別口コミ（123件）

  • 販売員 アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2025年時点の情報
3.9 最新の回答：2025年01月20日
  • MDプランナー 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2025年時点の情報
3.3 最新の回答：2025年01月12日
  • １ / staff / MDスタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.9 最新の回答：2024年11月17日
  • 経理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.7 最新の回答：2024年11月07日
  • 販売員 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年11月05日
回答者一覧を見る（123件）

株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの職種別口コミ（549件）

営業系（16件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（101件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（373件）
（ファッション、フード、小売 他）
クリエイティブ系（36件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（17件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
その他（6件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月23日

回答者： 女性/ 課責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年08月23日
福利厚生:
退職金制度、住宅補助、寮はありませんが、持ち株と財形があります。
低用量ピルが福利厚生で補助されるのは珍しいと思います。

オフィス環境:
オフィスによっては古いところもありますが、都心のオフィスはきれいです。
都心から離れたオフィスは駅から10分以上離れている所もあります。

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株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月14日

回答者： 男性/ 小売販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年08月14日
勤務時間・休日休暇:
店舗所属の社員は完全シフト制のため、一応の固定休はあれど、繁忙期などは状況によって前後することは多々ある。
勤務時間についても同様で、希望は聞いてはくれるもののそれが通るかどうかは状況次第。

多様な働き方支援:
特筆すべきことはない。
副業は不可。
残業時間を減らしていく方向性は見えるが、業務がその幅に収まっていないことの方が多い。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月12日

回答者： 男性/ MDプランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2025年01月12日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はありますが、それなりに求められるスキルがあります。社内規定によって誰でも何でもできる訳ではありません。私の場合は、与えられた課題を実行して数値責任を負うだけでした。

組織体制・コミュニケーション:
社内ツールを活用して、組織間の交流は活発的です。上司とも話しやすい環境です。

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株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月07日

回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年11月07日
女性の働きやすさ:
休暇は取れなかったことはなかったが、職種上休日に出てくる必要があったり、一部の人に業務が偏っているので振替休日が取れなかったりしている人が稀にある。
夜中にメールが入っていたりすることもあり、仕事の振り方が下手なのか、その人しかできない業務なのか自分には関係が大変そうだなとみている。

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株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月11日

回答者： 男性/ PM/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年07月11日
仕事の裁量権:
役職に応じて裁量が与えられることはないので、仕事を任せてもらえるかどうかはその人次第です。なので、裁量が欲しいと望めば能力次第でどんどん任せてもらえる環境にはあると思います。

成長支援制度:
ほぼないと思っていた方がいいです。必要だと思えばそれを要求することすら必要です。

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株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月05日

回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年11月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
会社は連続増収増益していて、社外にそれをアピールしていて景気の良い会社の印象だが、社員の給料が上がらない。労働組合がないため２４年春の賃上げもなかった。物価高に苦しんでいる社員がたくさんいる。
増収増益が働いている社員の幸せに結びつかないことに疑問を感じる。

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株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月04日

回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2024年11月04日
事業の強み:
インフレーション及びデフレーションにも強い会社なので、長い目に見ても事業の基盤がしっかりしている会社と思います。

事業の弱み:
インフレーション及びデフレーションにも強い会社なので、長い目に見ても事業の基盤がしっかりしている会社と思います。

事業展望:
インフレーション及びデフレーションにも強い会社なので、長い目に見ても事業の基盤がしっかりしている会社と思います。

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株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月12日

回答者： 男性/ MDプランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2025年01月12日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給（総額） 31万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 125万円
給与制度:
昇給しやすく、賞与も年々上がっています。賞与は5年前は月給の1〜1.5ヶ月分。現在は2ヶ月分程度です。家賃補助はありませんが、その他手当は充実しています。

評価制度:
昇進・昇格は年2回。基本は実力主義です。主観ですが配属部署によっては、その部署の業績次第で運がかなり影響します。

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