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慶應義塾大学出版会株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2021年07月29日

回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年07月29日
組織体制・コミュニケーション：
仕事やプライベートとの距離感や考え方を大切にしているカルチャーがあります。その点では、同僚は誰しも話しやすいですし、お互いを気遣う傾向があります。ノルマを求める、他人を責めるという光景は見られないため、働きやすい職場だと思います。一方では利益をとことん追求するようなガツガツした会社ではないため、おっとりとした印象を受ける方もいると思います。
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口コミ投稿日：2021年07月30日

回答者： 女性/ Webコンテンツ制作・編集/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2021年07月30日
組織体制・コミュニケーション：困ったことがあればすぐに聞くことができる雰囲気。理
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口コミ投稿日：2023年01月23日

回答者： 男性/ 編集/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年01月23日
企業カルチャー・社風：慶應義塾大学の大学出版部、学術出版社ではあるが、慶應義塾に
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口コミ投稿日：2019年10月15日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月15日
企業文化・社風・組織体制：個々、もしくは各部署で作業を行う事が多いため、企業文化
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口コミ投稿日：2019年10月15日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月15日
企業文化・社風・組織体制：仕事の原点が「自分の作りたいものを作る」にある。まずは
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