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その他
回答なし
新卒入社
口コミ投稿日:2022年10月31日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ マネージャー

3.3
口コミ投稿日:2022年10月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
510万円 31万円 0万円 60万円
年収 510万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
業績に応じてですが、毎年昇給はあります。基本的手当ては、同規模他社と比較しても同程度だと思います。賞与も業績に応じてですが、リーマンショック以降は毎年支給されています。規模は小さい会社ですが、4~5人家族を養う事は充分可能です。

評価制度:
評価制度には問題があります。キャリアアップを目指そうにも具体的な基準が無く、自分の立ち位置や会社の評価は、頂く給与でしか判断出来ません。どんなに頑張っても、普通にやってもトップからの評価は、無いに等しいので、モチベーションを維持するには、仲間同士でコミュニケーションを取りながら、自分の居場所を確保する必要があります。

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ マネージャー

3.3
口コミ投稿日:2022年10月31日
福利厚生:退職金は共済の積み立て。ウォーターサーバーの常設や、熱中症対策の補助食
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ マネージャー

3.3
口コミ投稿日:2022年10月31日
勤務時間・休日休暇:休暇はかなり取りやすい環境。残業も営業以外は少なく、ライフス
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月21日
教育・研修:私が入社した時はまだ立ち上げたばかりだったので親会社から人材担当の方
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月21日
教育・研修:人材担当の方が離れてからは、数年間はその空気で前進していましたが、担
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ マネージャー

3.3
口コミ投稿日:2022年10月31日
企業カルチャー・社風:新しい事へのトライには寛大だが、トップは放任が目立つ。組織
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口コミ投稿日:2017年01月21日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:会社側で決まってきた人事や親類関係での人事は なかなか社員からの意見が通
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月21日
会社の安定性:親会社からの人材育成担当が居なくなってこら人材を入れるのに苦労をさ
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口コミ投稿日:2017年01月21日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:仕事が出来る事が一番ですが、やはり人柄人格を含めて総合的に評価される中
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月21日
会社の安定性:10年以上離れているので今はわかりませんが 女性の社長でしたので、細
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