回答者: 男性/ チーフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 420万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
給与制度は生活給(補償的側面)に実績給(各種インセンティブ)が加算されるので、頑張った分が反映される点が特徴。昇給は年一回必ずあるが、金額は各個人によって差が生じる。
賞与は年二回(夏季・冬季)あり金額は基本給の2~2.5か月分くらいが標準的。
評価制度:
年齢や学歴に拘らず成果に対して正当な評価を受ける事ができる。つまり、頑張った結果はそれに相応しく、そうでない場合はそれ相応の評価が下されるので公平性は担保されているのではないか。
入社数年で役職を任ぜられる社員もいるので管理職に登用されるまでは実績(過大なノルマはない)を着実に積み重ねていれば見通しは悪くないと思う。
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