回答者: 男性/ 製造部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
点数制なので上司、自分の評価点で評価されるので
分かりやすい(年12回/うち4回が賞与査定)
正当な評価をつけられるので技量に嘘はつけないところ
大企業ではこのシステムを採用しているところが多数あると思いますが、
中小企業では珍しいシステムです