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三郷金属工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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男性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
正社員
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アルバイト・パート
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新卒入社
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退職

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月02日
企業文化・社風・組織体制:製造の現場のことをあまり把握していない正社員の方が、無理難題を要求してくることが多々あるように思います。違う部門の責任者同士の連携をもっとしっかり行った方が良いと思うことが多いです。大切な情報がこちらまで直接伝わって来ず、人伝、人伝で、噂のように知ることになります。

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月02日
企業文化・社風・組織体制:正社員の方はどうか分かりませんが、パートや派遣の方のモ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:創立からは古く歴史があり、創立からの経緯なども従業員全
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月02日
企業文化・社風・組織体制:肩書きのある方無い方関わらず、和気あいあいとしている雰
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月02日
企業文化・社風・組織体制:長く働いている方が絶対みたいなところがある。昔から、こ
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3.2
香川県観音寺市八幡町3−4−15
メーカー・機械
回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署によって風通しの程度は異なる。資格や社外教育などはあまり... 続きを見る
3.4
大阪府和泉市テクノステージ3−10−10
メーカー・機械
回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社内風土は昔ながらの町工場風土が残っている部分があり、人任せ... 続きを見る
2.6
神奈川県横浜市港北区新横浜3−17−6イノテックビル11F
メーカー・機械
回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若くとも能力があれば上に行けます。理屈が通っていれば下からの... 続きを見る
3.0
愛知県安城市桜井町稲荷西38
メーカー・機械
回答者: 女性/ 生産工程/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部
組織体制・コミュニケーション:私のいた部署は気さくな方が多く、アットホームな印象でした。他... 続きを見る
3.0
埼玉県坂戸市小山123
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:最近は人材の入れ替わりが多い、昔の社風はわからないが、最近は... 続きを見る
2.7
東京都大田区西蒲田7−8−3日研第二ビル2F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:派遣元の社員との交流が殆どないため、アルテクナに所属している... 続きを見る
3.8
大阪府八尾市松山町2−6−9
メーカー・機械
回答者: 男性/ 技術部設計課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:中小企業ということもあり、全部署がそれぞれ協力し合って、仕事... 続きを見る
2.8
大阪府大東市氷野3−152
メーカー・機械
回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 調達部物流センター/ 係長
企業カルチャー・社風:トップダウン事案なら機会は与えられるが、それ以外は消極的にな... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市北区茶屋町1−32YANMARFLYING−YBUILDING
メーカー・機械
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:同族企業、非上場ゆえか古き良き日本企業。年功序列、定期昇給、... 続きを見る
3.3
東京都目黒区中根2−3−19
メーカー・機械
回答者: 男性/ 加工技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:海外にも拠点のある会社です。現地採用かつ現地での勤務となるこ... 続きを見る

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