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セコムスタティック西日本株式会社のカテゴリ別口コミ（17件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

セコムスタティック西日本株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 警備 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年11月16日
  • 常駐警備員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
2.3 最新の回答：2022年09月15日
  • 警備 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.1 最新の回答：2022年01月25日
  • 警備 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.4 最新の回答：2020年09月05日
回答者一覧を見る（4件）

セコムスタティック西日本株式会社の職種別口コミ（17件）

販売・サービス系（4件）
（ファッション、フード、小売 他）
運輸・物流・設備系（13件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
すべての口コミを見る（17件）

セコムスタティック西日本株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月25日

回答者： 男性/ 警備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年01月25日
福利厚生:
福利厚生はきっちりしています。  保養施設もありますし  フレックス休暇も100%取得を目指しており  サービス残業もなくしっかり残業代が出ます  ただ退職金が少ないため  退職後の蓄えはしっかりと  用意しなければならないのが  少し不安材料です

オフィス環境:
どうしても  お客様の物件内に拠点を築かなければならないため  物件の設備にかなり  開きがあります  大手の派遣隊であればそれなりに快適  環境を築けますが  小さい所であれば劣悪な環境にもなりかね  ません

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福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る

セコムスタティック西日本株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月16日

回答者： 男性/ 警備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年11月16日
勤務時間・休日休暇:
年に3回フレックス休暇を貰える。
Ａ 5日間 Ｂ 5日間 Ｃ 6日間
ＡとＢを重なる事もでき最長10日間休みが貰える。又、リフレッシュ休暇というかもあり10年、20年、30年と勤務した隊員は10日間の休みがフレックスと別に貰える。
休みも事前に言えばきちんと休みは貰えるので家族があるところは良い職場となっている。基本、仕事自体が年中無休の為、年末年始などは必ず休める訳ではない。

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セコムスタティック西日本株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月16日

回答者： 男性/ 警備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年11月16日
女性の働きやすさ:
男性が主に多い為、働きにくい職場となっている。女性隊員を受け入れるのに
更衣室はどうするか？トイレは？仮眠室は？とすぐ用意できる施設なら問題ないが、色々と難しい。

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セコムスタティック西日本株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月16日

回答者： 男性/ 警備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年11月16日
成長・キャリア開発:
資格は取得しても手当てはない。
1回だけ無料でチャレンジできるが、
2回目は自腹の為、資格手当てもない為、
2回目にチャレンジする隊員は少ない。

働きがい:
一般のお客様を通じて感謝される事が多い職場だと思う、又、契約先からも感謝される事も多い為、それを働きがいと感じている。

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セコムスタティック西日本株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月25日

回答者： 男性/ 警備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年01月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
430万円 26万円 6万円 107万円
年収 430万円
月給（総額） 26万円
残業代（月） 6万円
賞与（年） 107万円
評価制度:
自ら立てた目標に対しての一年間の間での達成度合と功績に応じて昇給者が決められます。ただ個人のアピールと支店長のアピール力で決まる部分が大きいです。社員と本社の貢献度の考え方に隔たりがあるのが残念なところです。

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