回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
今年、新たに早上がり制度が取り入れられました。人件費削減が目的ではありますが、仕事がないならさっさと帰る！という考え方が広まりつつあり、お客様がいないときにダラダラと残る必要がなくなったので、家庭持ちの社員にとってはいい制度なのではないかと思います。
多様な働き方支援:
月や年の中で業務量に偏りがあるエリアマネージャーや人事部など、一部の社員にはフルフレックス制が取り入れられています。自分の仕事がない時は早く帰る、仕事がたくさんある時は出勤時間を早めたり、休日出勤をする、などがしやすくなり、メリハリのある仕事ができるようになりました。
また、育休復帰者はお子さまが小学校1年生になるまで時短で働けます。
今年、新たに早上がり制度が取り入れられました。人件費削減が目的ではありますが、仕事がないならさっさと帰る！という考え方が広まりつつあり、お客様がいないときにダラダラと残る必要がなくなったので、家庭持ちの社員にとってはいい制度なのではないかと思います。
多様な働き方支援:
月や年の中で業務量に偏りがあるエリアマネージャーや人事部など、一部の社員にはフルフレックス制が取り入れられています。自分の仕事がない時は早く帰る、仕事がたくさんある時は出勤時間を早めたり、休日出勤をする、などがしやすくなり、メリハリのある仕事ができるようになりました。
また、育休復帰者はお子さまが小学校1年生になるまで時短で働けます。
株式会社パーソナルネットの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社パーソナルネットの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 接客販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
販売サービス業における企業のなかではトップクラスに福利厚生が整っているといって差し支えないと思う。社宅、住宅補助手当、リフレッシュ休暇、その他慶弔休暇などかなり充実している。産育休の制度もしっかり整っているので、家族との時間やプライベートとのバランスも取りやすい。
オフィス環境：
自社で保有している会議室が複数ある。大型店舗がいくつかあり、その裏のスペースを有効活用している。また拠点となる大型店舗には営業部の幹部のデスクがあるため、店舗のことを相談したり、ラフな会話ができたりするのが良いところ。
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