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株式会社九州テクノメタルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月23日

回答者: 男性/ 技能工・作業員(生産・製造・加工・溶接)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 一般職

2.4
口コミ投稿日:2024年09月23日
福利厚生:
住宅補助、寮は無、通勤手当はでていた退職金も有

オフィス環境:
建物は老朽化している、会議室、共有スペースも古い、食堂もあるが昭和感がただよってる広い食堂である

株式会社九州テクノメタルの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月21日

回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年06月21日
勤務時間・休日休暇:
1日8時間だが、残業の2~3時間は必ず発生すると思ったほうがいい。ただ、36協定の関係上、月の44.5時間以内に残業時間を抑えようとしている。問題は上は残業を減らそうとしており、仕事も減っていたりするので、部署にもよるが残業が減らされようとしていること。その場合残業代ありきで給与をもらっているので、残業がなくなると給与がとたんに少なくなってしまう

株式会社九州テクノメタルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月15日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月15日
企業カルチャー・社風:
風通しが良く、上司等も挑戦させてくれる風習にあると思います。

組織体制・コミュニケーション:
休憩時間もしっかりされており
上司とはコミュニケーションを取りやすく
風通しが良い職場環境にあると思います。

ダイバーシティ・多様性:
比較的全体的な比率で言うと男性が多いと思います。

株式会社九州テクノメタルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月03日

株式会社九州テクノメタルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月15日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月15日
成長・キャリア開発:
資格取得等も上司によっては推進してくれる風習があります。

働きがい:
製造現場のため機械との向き合いで部署によりキツさ等も異なってくると思います。

株式会社九州テクノメタルの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月08日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年10月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
作業環境が入社前より格段に良くなり作業環境としては申し分ないと思います。
また、一人一人の安全意識をさらに伸ばせればいいかと思います。

株式会社九州テクノメタルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月08日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年10月08日
事業の強み:
10年20年先を考えると不安要素がありますが今後その課題点に着手して工場の上の方たちがどのような展開を示すことで会社自体が変化していくのではないかと思います。

事業の弱み:
工場から工場の転職者じゃなく違う風を入れるとまた変わってくるかもしれない。

事業展望:
今後、海外投資企業の経営に変わり企業自体が新しい方向に進む可能性も充分にあり得ると思います。また、部署によると新たな挑戦をさせてくれやすい部署もある為今後転職を考えるなら慎重に情報収集しつつ転職に進むのもありかもしれません。

株式会社九州テクノメタルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月23日

回答者: 男性/ 技能工・作業員(生産・製造・加工・溶接)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 一般職

2.4
口コミ投稿日:2024年09月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 31万円 9万円 80万円
年収 450万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 9万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
給与ベース自体は毎年少しづつあがっていく、昇給は年齢と上司のさじ加減で上がっていた印象。
賞与は景気に左右されやすい、手当は家族手当があったが住宅手当などはなく少ない印象

評価制度:
基本的に年功序列、もしくは中途で入った年数で決められていた。
ある程度上のポジションが固まっていたため、入れ替え頻度は少ない