「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- サービス（環境サービス・廃棄物処理）業界
- メルテック株式会社の評判・口コミ
- メルテック株式会社の福利厚生・オフィス環境
メルテック株式会社の福利厚生・オフィス環境
3.4
16件メルテック株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミページです。メルテック株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを16件掲載中。エンゲージ会社の評判は、メルテック株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年10月06日
口コミ投稿日：2023年03月20日
回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2021年12月10日
回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年10月04日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造/ 社員
3.5
同じ業界の企業の口コミ
2.8
東京都港区芝浦３−９−１芝浦ルネサイトタワー
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
福利厚生:転勤になった場合、引っ越し費用は全額支給。転勤先の住居も手配...
続きを見る
3.4
東京都あきる野市草花１１４１−１
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
オフィス環境:それぞれの部署ごとの仲間はみんな楽しくやっています、事務員は...
続きを見る
2.8
東京都板橋区三園２−１２−２
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】委員会活動等で社員の健康面には...
続きを見る
2.9
神奈川県横浜市鶴見区弁天町３−１
サービス・環境サービス・廃棄物処理
2.7
熊本県熊本市北区楠野町４５３−１
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
オフィス環境:経営者が綺麗好きなのでチェックが細かい。カーペットをしている...
続きを見る
2.8
東京都大田区羽田旭町１１−１荏原製作所本社内
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者： 男性/ 作業員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保全、運転班/ 作業員
福利厚生:社員寮は無いが住宅手当、通勤手当、資格手当は出る退職金は確定...
続きを見る
3.2
愛知県刈谷市一里山町深田１５
サービス・環境サービス・廃棄物処理
4.2
東京都港区芝大門１−１−３０日本自動車会館１６Ｆ
サービス・環境サービス・廃棄物処理
3.4
広島県東広島市八本松町原４７９２
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
福利厚生:新卒は住宅補助が数万円つくので、程良いワンルームに安く住めた...
続きを見る
2.7
東京都調布市深大寺東町５−８−１
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者： 男性/ ごみ収集/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 小金井支店/ 一般社員
福利厚生:退職金あり他に目立った福利厚生はなしオフィス環境:現場作業の...
続きを見る
メルテック株式会社のカテゴリ別口コミ（16件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
メルテック株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
退職金は共済の気休め程度。
住宅補助もありますけど、雀の涙ですね。
持株会や財形貯蓄の制度はありません。
オフィス環境:
事務所と現場では隔離されてますね。
そこが本社の人間と現地採用の人間との間に壁を作っている要因だと思います。