回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
年功序列ではなく、実力主義による昇進・昇格制度。昇進・昇給頻度については年１回。あくまでも個人として成果を出しているかどうかが評価ポイントである。新しい業務に適応し成果を遂げているか、会社全体のレベルアップに貢献しているかどうか、など評価ポイントは多数あるが、自分のやる気次第で、昇進・昇格が可能である。
年功序列ではなく、実力主義による昇進・昇格制度。昇進・昇給頻度については年１回。あくまでも個人として成果を出しているかどうかが評価ポイントである。新しい業務に適応し成果を遂げているか、会社全体のレベルアップに貢献しているかどうか、など評価ポイントは多数あるが、自分のやる気次第で、昇進・昇格が可能である。