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ＡＬＳＯＫ北海道株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2020年12月01日

回答者： 男性/ 警備/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施設警備/ 社員

2.9
口コミ投稿日：2020年12月01日
企業カルチャー・社風:
考え方が古い。客に見られる仕事であるため。40.50代が中心なので変わることはしばらくないだろう。

組織体制・コミュニケーション:
組織として連携が取れていない部分が多々見られる。歳の差も開いているため若手と中核のコミュニケーションがあまり取れていない。

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口コミ投稿日：2019年10月08日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】シフト的に長期は厳しいなと思
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口コミ投稿日：2019年10月08日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】雰囲気も明るく楽しく過ごせる
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口コミ投稿日：2018年10月29日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制：本家より、やることも求められるものも多く、上に行けば行
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口コミ投稿日：2019年03月01日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月01日
企業文化・社風・組織体制：警備業上、マニュアルにのっとって、記録の徹底やチェック
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口コミ投稿日：2018年12月11日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制：隊長、副隊長がいる時は、若いベテラン横柄な態度はやらな
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