回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
【残業】
残業時間の積算が10時間を超えると、上司に申請が必要となります。
そのため、残業を10時間以内に抑えるため、調整休暇や時短勤務をしています。
10時間を超えないように無理矢理、調整しているようなイメージです。
多様な働き方支援:
【リモートワーク】
事務所に出勤する割合は月の半分ぐらいです。
会社の規定として、70時間/月の在宅勤務が許されています。
「今日は雨だから、在宅勤務！」というような人もいます。
【残業】
残業時間の積算が10時間を超えると、上司に申請が必要となります。
そのため、残業を10時間以内に抑えるため、調整休暇や時短勤務をしています。
10時間を超えないように無理矢理、調整しているようなイメージです。
多様な働き方支援:
【リモートワーク】
事務所に出勤する割合は月の半分ぐらいです。
会社の規定として、70時間/月の在宅勤務が許されています。
「今日は雨だから、在宅勤務！」というような人もいます。
株式会社ＳＣＲＥＥＮＧＰジャパンの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ＳＣＲＥＥＮＧＰジャパンの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
【住宅補助】
8年間という期限付きですが、借り上げ社宅制度があります。
期限をすぎると、3万円/月の住宅補助制度に移行します。
但し、会社都合で転勤した場合は、借り上げ社宅が8年間、復活します。
【通勤手当】
全額支給されます。
リモートワークが多いので、事務所へ通勤する場合は、都度、実費精算することになります。
【昼食手当】
140円/日が付きます。
工場の食堂で食べても手当は付くので、食堂のある部署で働けると支出を抑えることが出来ます。
オフィス環境:
【立地】
基本的に門前仲町の本社、京都のHD本社、野洲事業所、久御山事業所、各営業所に勤務することになります。
残念ながら、どこも至便性は良くありません。
唯一、門前仲町の本社が駅から徒歩圏内です。
京都のHD本社は、京都市内か？と疑うレベルで、京都駅からバスで30分かかります。
野洲も久御山も車が必要な場所です。
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