回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 27万円 | 3万円 | 150万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 150万円 |
良くも悪くも年功序列の体制であり、個人評価にやって多少差が出るがモチベーションにつながるとは言い難い
賞与は業績によって左右されるが約4〜5ヶ月分はある
手当はSCREEN本体に準じてる為手厚い
移動日当、宿泊手当、食事手当等手当もしっかり支給される
評価制度:
前期に立てた目標に対してどの程度達成できたかが評価のポイントとなる
一般職は結果よりも目標に対しての過程が評価のポイントになる
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回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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