回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
毎年昇給があり、手当などもある。年2回のボーナスの他に四半期ごとや決算期の特別ボーナスなども業績に応じて支給されることがある。
同業他社の給与を知らないが、決して低くは無いと思う。
評価制度:
基本的に実力主義的な部分が強く、年齢や経験年数にはあまり左右されないと思う。
配属される店舗や部門により異なることはあるが基本的には成果が反映される。売上に対するノルマがある訳ではない。
毎年昇給があり、手当などもある。年2回のボーナスの他に四半期ごとや決算期の特別ボーナスなども業績に応じて支給されることがある。
同業他社の給与を知らないが、決して低くは無いと思う。
評価制度:
基本的に実力主義的な部分が強く、年齢や経験年数にはあまり左右されないと思う。
配属される店舗や部門により異なることはあるが基本的には成果が反映される。売上に対するノルマがある訳ではない。