回答者： 女性/ 総務・経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 490万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 490万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は、金額UP幅は会社業績に左右されますが、確実に毎年あります。
賞与は、会社業績に左右されますが、直近5年では、毎回パートにも支給されています。自身の賞与額については、業務遂行能力に応じて納得のいく評価だと思っています。
各種手当がありますが、中でも特徴的なものは、最近の物価上昇を鑑みてイレギュラーで特別手当が支給されています。これは大企業では今や当たり前なのかもしれませんが、中小企業の中では良心的な手当だと思います。
評価制度：
2年前までは正社員数も少なく、昇進・昇格の頻度は少なく、年功序列に近いものがありました。しかし、この2年で正社員を含め、従業員数もかなり増えたことにより、「就業規則の見直し＝評価制度の見直し」がなされ、着実に実力主義となってきています。
昇給は、金額UP幅は会社業績に左右されますが、確実に毎年あります。
賞与は、会社業績に左右されますが、直近5年では、毎回パートにも支給されています。自身の賞与額については、業務遂行能力に応じて納得のいく評価だと思っています。
各種手当がありますが、中でも特徴的なものは、最近の物価上昇を鑑みてイレギュラーで特別手当が支給されています。これは大企業では今や当たり前なのかもしれませんが、中小企業の中では良心的な手当だと思います。
評価制度：
2年前までは正社員数も少なく、昇進・昇格の頻度は少なく、年功序列に近いものがありました。しかし、この2年で正社員を含め、従業員数もかなり増えたことにより、「就業規則の見直し＝評価制度の見直し」がなされ、着実に実力主義となってきています。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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