回答者： 男性/ 物流/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 神戸物流部/ 部長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | 50万円 | 0万円 | 300万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 300万円 |
賞与:
業績に応じて基本給×％が決められる。
査定もありやりがいはあると思う。
インセンティブ:
仕事量に応じると思う。
後は顧客からの満足度。
モデル年収:
役職が付くと給料自体はさほど上がらない、ボーナスで補うって感じ。
つまり儲けないとボーナスの支給額が減るのでやるしかないって感じ
業績に応じて基本給×％が決められる。
査定もありやりがいはあると思う。
インセンティブ:
仕事量に応じると思う。
後は顧客からの満足度。
モデル年収:
役職が付くと給料自体はさほど上がらない、ボーナスで補うって感じ。
つまり儲けないとボーナスの支給額が減るのでやるしかないって感じ