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株式会社富士設備のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社富士設備の回答者別口コミ（5件）

  • 設備管理 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.5 最新の回答：2024年10月03日
  • 設備管理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.0 最新の回答：2024年03月31日
  • 設備員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.8 最新の回答：2023年12月02日
  • 清掃事業部 / 一般 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
1.3 最新の回答：2023年08月20日
  • 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答：2018年03月30日
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株式会社富士設備の職種別口コミ（10件）

運輸・物流・設備系（10件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
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株式会社富士設備の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月31日

回答者： 男性/ 設備管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2024年03月31日
福利厚生:
住宅補助、寮、退職金は、ありません。
通勤手当は、出ます。

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株式会社富士設備の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月31日

回答者： 男性/ 設備管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2024年03月31日
勤務時間・休日休暇:
責任者以外は、日勤、徹夜（24時間勤務）、明け、休みが基本のシフト勤務です。正月休みが数日ありました。
責任者は、日勤のみで週5勤務で祭日休みです。

多様な働き方支援:
副業は、出来ますが、リモートワークや時短勤務は、ありません。

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株式会社富士設備の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月31日

回答者： 男性/ 設備管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2024年03月31日
企業カルチャー・社風:
年功序列の古い体質です。
頑張っても評価されることもなければ、本社に伝わる事もありません。

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株式会社富士設備の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月31日

回答者： 男性/ 設備管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2024年03月31日
女性の働きやすさ:
設備管理で女性の方は、いません。本社の経理で数人います。

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株式会社富士設備の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月20日

回答者： 女性/ 一般/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 清掃事業部

1.3
口コミ投稿日：2023年08月20日
働きがいを感じるポイント:
掃除の最中に使用されるお客様に、お礼を言って頂けた瞬間に有り難く、嬉しく思いました。時間内に仕上げて他の業務に進めた時に普段は掃除が行き届かない所を点検したり
同僚を手伝えた時に働きがいを感じました。

この仕事が向いていると思う人:
体力的に丈夫な方でないと勤まらないと思います。70代の方々も働いてはいましたが、
私が担当していた場所ではなく、他所でしたので、持ち場によって仕事量に大差が生じていました。

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株式会社富士設備の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月03日

回答者： 男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年10月03日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
390万円 31万円 0万円 0万円
年収 390万円
月給（総額） 31万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
昇給は不定期にいくらか上昇しました。年齢によって昇給しないとかは無いので50歳以上の人にはうれしいですが、現場によっても昇給あり・なしは違うようです。基本的には昇給ないと思っていたほうがよさそうです。
賞与については年間で0.8か月分なので寸志ととらえたほうがよいです。無いよりはマシといった程度。残業手当などはその都度申請書を作成提出するスタイルできちんと貰えます。サービス残業とかは一切ないです。この点は非常に良いと思います。
資格手当は基本無しです、応募に際し一定の国家資格を要求しているにもかかわらず、そりゃないだろうとは思いますが、まあ仕方がないですね。

評価制度:
責任者(もしくは副)かそれ以外かくらいの認識しかありませんが、一定の条件を満たせば昇進は十分可能だと思われます。
今の職場ではあまり細かく役職はないと認識しています。どの業界でも今どきは大体そうだとは思いますが、そもそも責任者なんて絶対やりたくない人が殆どなので昇進志向は周りの人含めても非常に希薄ですね。人よりも難易度の高い国家資格を持っていても、技術力があっても、知識があっても、たくさん仕事をこなしても、それが即評価につながることは無いので、上昇志向の強い人は向かないかもしれません。

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