回答者： 男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | 31万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給は不定期にいくらか上昇しました。年齢によって昇給しないとかは無いので50歳以上の人にはうれしいですが、現場によっても昇給あり・なしは違うようです。基本的には昇給ないと思っていたほうがよさそうです。
賞与については年間で0.8か月分なので寸志ととらえたほうがよいです。無いよりはマシといった程度。残業手当などはその都度申請書を作成提出するスタイルできちんと貰えます。サービス残業とかは一切ないです。この点は非常に良いと思います。
資格手当は基本無しです、応募に際し一定の国家資格を要求しているにもかかわらず、そりゃないだろうとは思いますが、まあ仕方がないですね。
評価制度:
責任者(もしくは副)かそれ以外かくらいの認識しかありませんが、一定の条件を満たせば昇進は十分可能だと思われます。
今の職場ではあまり細かく役職はないと認識しています。どの業界でも今どきは大体そうだとは思いますが、そもそも責任者なんて絶対やりたくない人が殆どなので昇進志向は周りの人含めても非常に希薄ですね。人よりも難易度の高い国家資格を持っていても、技術力があっても、知識があっても、たくさん仕事をこなしても、それが即評価につながることは無いので、上昇志向の強い人は向かないかもしれません。
昇給は不定期にいくらか上昇しました。年齢によって昇給しないとかは無いので50歳以上の人にはうれしいですが、現場によっても昇給あり・なしは違うようです。基本的には昇給ないと思っていたほうがよさそうです。
賞与については年間で0.8か月分なので寸志ととらえたほうがよいです。無いよりはマシといった程度。残業手当などはその都度申請書を作成提出するスタイルできちんと貰えます。サービス残業とかは一切ないです。この点は非常に良いと思います。
資格手当は基本無しです、応募に際し一定の国家資格を要求しているにもかかわらず、そりゃないだろうとは思いますが、まあ仕方がないですね。
評価制度:
責任者(もしくは副)かそれ以外かくらいの認識しかありませんが、一定の条件を満たせば昇進は十分可能だと思われます。
今の職場ではあまり細かく役職はないと認識しています。どの業界でも今どきは大体そうだとは思いますが、そもそも責任者なんて絶対やりたくない人が殆どなので昇進志向は周りの人含めても非常に希薄ですね。人よりも難易度の高い国家資格を持っていても、技術力があっても、知識があっても、たくさん仕事をこなしても、それが即評価につながることは無いので、上昇志向の強い人は向かないかもしれません。
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回答者： 男性/ 設備管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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