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株式会社あなぶきファシリティサービスのカテゴリ別口コミ（32件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(6件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(4件)年収・給与(4件)

株式会社あなぶきファシリティサービスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
343万円250~500万円10人
[年収算出方法]

（平均年齢32.1歳）

回答者の平均年収343万円
回答者の年収範囲250~500万円
回答者数10人
[年収算出方法]

（平均年齢32.1歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		280万円
（平均年齢31.0歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		360万円
（平均年齢25.0歳）
建築・土木系エンジニア
（建築、設計、施工管理 他）		250万円
（平均年齢25.0歳）
運輸・物流・設備系
（ドライバー、警備、清掃 他）		377万円
（平均年齢34.8歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（4件）

株式会社あなぶきファシリティサービスの回答者別口コミ（7件）

  • 高知支店 / 平社員 / 消防点検 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2025年時点の情報
2.8 最新の回答：2025年01月20日
  • 主任 / 総合職 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.0 最新の回答：2023年07月13日
  • 清掃 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
1.5 最新の回答：2022年11月17日
  • 清掃 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.2 最新の回答：2022年08月26日
  • 総務 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.9 最新の回答：2020年09月04日
回答者一覧を見る（7件）

株式会社あなぶきファシリティサービスの職種別口コミ（32件）

企画・事務・管理系（10件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（6件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
運輸・物流・設備系（16件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
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株式会社あなぶきファシリティサービスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月20日

回答者： 男性/ 消防点検/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 高知支店/ 平社員

2.8
口コミ投稿日：2025年01月20日
福利厚生:
穴吹グループの賃貸マンション、分譲、マンションの空き部屋を借りることができる。
通勤手当は、距離分全額出る。
退職金は3年以上を勤めると出る。

オフィス環境:
自分のいた支店は、かなり立地が悪かった。1階はガレージ、2階が事務所になっていたが、従業員数に比べ、スペースや机の数等も不足しており、基本的には多くの従業員が、仕事が終わった後は、1階のガレージで時間をつぶしている。

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株式会社あなぶきファシリティサービスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月20日

回答者： 男性/ 消防点検/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 高知支店/ 平社員

2.8
口コミ投稿日：2025年01月20日
勤務時間・休日休暇:
残業時間は平社員であれば基本的には多くは無い。分譲マンションの管理人は土曜日、日曜日休日であることが多いため、土日の出勤も、多くはない。
お客様と直接やりとりをする時など、どうしても土曜日、日曜日に出勤をしなければいけない場合があるが、振り替え休日は自分の視点では多くいただけた。

多様な働き方支援:
副業は基本的にはダメ。
フレックスタイム制をとっており、
出勤は8時からであったが、
遅れて出社する人もいる。

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株式会社あなぶきファシリティサービスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月20日

回答者： 男性/ 消防点検/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 高知支店/ 平社員

2.8
口コミ投稿日：2025年01月20日
企業カルチャー・社風:
出向、入向・転勤などは頻繁にある。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流が盛ん。
上司とは話しやすい人もいるが、話しづらい人もいる。業績が良くないと、すぐに管理職が入れ替わるため、一概には言えない。

ダイバーシティ・多様性:
多国籍な人が活躍している。
穴吹グループも、ベトナムやインドネシアや台湾などに会社を出店しており、その国の人たちが日本で働くこともある。

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株式会社あなぶきファシリティサービスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月17日

回答者： 女性/ 清掃/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.5
口コミ投稿日：2022年11月17日
女性の働きやすさ:
私はひとり親で子供がいるので保育園のお迎えの時間に間に合うように17時まで働くという契約だった。
それがだんだん17:15、17:30と働く時間がのびていった。
19:00ごろになったこともあった。
保育園の時間を延長しても間に合わない…。
「お迎えに間に合わないから帰りたいんですけど…」
といったところ
「そんなん知らんし」
と言われた。
子育てしながらだととても働きにくいので辞めたいと言ったところ「やめる理由として甘い」とも言われた。
入社時には17:00に帰れるかどうか確認して大丈夫と言っていたにも関わらずこのようなことを言われて非常に腹がたった。

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株式会社あなぶきファシリティサービスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月20日

回答者： 男性/ 消防点検/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 高知支店/ 平社員

2.8
口コミ投稿日：2025年01月20日
成長・キャリア開発:
会社独自の資格や資格手当等が充実していた。研修やセミナー等も受けようと思えばたくさん受けることができる。

働きがい:
点検等を通じてお客様に喜んでもらうこと

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株式会社あなぶきファシリティサービスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月13日

回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任

1.0
口コミ投稿日：2023年07月13日
入社理由:
清掃業や原状回復工事に興味があり入社しました。

入社前に認識しておくべき事:
活気が有るかと思いきやそんな事は無く人の入れ替わりの激しい会社でした。
社員のやる気を削ぐ事に長けた上司が居ました。コミュニケーション能力が、低い人が多い印象です。

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株式会社あなぶきファシリティサービスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月04日

回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2020年09月04日
事業の強み：
親会社が管理するマンション等を担当するので、仕事量が安定しています。
また、独立系の会社と違って、同じグループということもあり、情報の共有がスムーズに行えるので、
細やかでスピーディーな対応をすることができます。
また、人が必要な仕事であり、機械化が進んでも無くなるような業種ではないので、今後も需要があります。

事業の弱み：
グループ会社からの受注が主なので、グループ会社・他社への営業力（提案力）が弱いと感じます。
競争力をつけるためにも、他社物件の担当を増やすのが良いように思います。
また、当社だけでなく業界全体の課題として、人材の確保があります。
人口が減少している上に人気業種ではないので、どうやって良い人材を確保するのか検討・対策が必要だと思います。

事業展望：
近い将来は親会社が西日本で出店していない地域への出店が進むと思います。
それだけでなく、東日本への出店やグループ会社が出店している海外（台湾・ベトナムなど）への出店の可能性もあります。
日本でマンションが無くならない限り、今後も需要が見込める業種です。
会社の規模や売上が拡大していくことは間違いありません。
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株式会社あなぶきファシリティサービスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月26日

回答者： 男性/ 清掃/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2022年08月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 35万円 7万円 125万円
年収 500万円
月給（総額） 35万円
残業代（月） 7万円
賞与（年） 125万円
給与制度:
とにかく残業ありきです。最近やっと資格手当をもらえるようになったが今まで資格に対しての手当てがなかったので資格を取得することに対して若い世代の方はヤル気が無い方が多いと思います。

賞与は年２回８月と２月にもらえます。各拠点長が評価をした後、その上の方達が評価をして決まるようです。
普段の業務をこなし尚且売り上げを上げていかないと営業関係をされる方はしんどいようです。

役職はありますが役職手当ては確か無かったと思います。役職はどちらかと言うと職階と言う制度に反映されたと思います。
職階とは全社員のランク付けでランクに応じて基本給やボーナスがもらえます。
ランクに合わせて上限と下限が決まっていたと思いますのでもちろんランクの上げ下げで年収がかなり変わります。

ただ入社してずっと同じランクに居るといつまで経っても年収が増えない可能性があります。
ボーナスは各拠点での利益や会社全体の利益もかなり影響します。立場が上がればどんどん会社や拠点の利益がボーナス金額に反映されます。

また、半期に一度ずつ個人目標の設定があります。平社員の方は個人目標達成を基準として判断される割合が増えます。

評価制度:
個人の売り上げとあとはいかに上司とうまくやれるかだと思います。
拠点長が判断して中途入社でも早い時期に役職をもらえることがあるみたいです。

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