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株式会社あなぶきファシリティサービスの社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
26件株式会社あなぶきファシリティサービスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社あなぶきファシリティサービスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを26件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社あなぶきファシリティサービスへの転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
2.5
東京都港区芝３−８−２芝公園ファーストビル１４Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】特にありません。しいていうなら、朝の挨拶と...
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3.2
東京都渋谷区恵比寿420-3
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系。実力主義。あいさつを含めて大きい声をあげられる人が...
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2.8
神奈川県横浜市西区北幸２丁目９－１４相鉄本社ビル ３Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:典型的な日本企業。和を重んじる傾向あり。組織体制・コミュニケ...
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3.4
大阪府大阪市北区堂島１−１−５ザイマックス梅田新道ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:大きく分けるとオフィス、商業、ロジ、スタッフで構成されている...
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2.6
東京都中央区日本橋人形町３−５−４オーキッドプレイス人形町三丁目ビル５Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】きちんと決まった時間なので取りやすくて安...
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3.0
東京都世田谷区用賀４−１０−１世田谷ビジネススクエアタワー
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 清掃/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:休憩時間は全員で取るので必然的にコミュニケーションはあります...
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3.2
東京都新宿区西新宿１−２６−２新宿野村ビル２１Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 工事担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまり無い。風通しは部署によって異なるが、基本...
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2.9
東京都新宿区箪笥町３５日米ＴＩＭＥ２４ビル２Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ フロントマン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社内の人間関係はかなり良好だと思う。組織体制・コミュニケーシ...
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3.0
東京都台東区北上野１−１０−１４住友不動産上野ビル５号館７Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:営業所にもよるが大抵の場合最悪。殺伐としているし、帰るに帰れ...
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3.1
東京都渋谷区千駄ヶ谷４−１９−１８オリックス千駄ヶ谷ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ MA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:あくまでもトップダウンが強い会社。納得感のない仕事でも、仕方...
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株式会社あなぶきファシリティサービスのカテゴリ別口コミ（26件）
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株式会社あなぶきファシリティサービスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
挑戦する社風です。
年齢が若くても、社歴が浅くても「やりたい」と手を挙げれば任せてもらえます。
挑戦して、たとえ失敗しても咎めるのではなく、挑戦したことを評価されます。
逆に、ただ仕事をこなしているだけでは評価されません。
積極性が求められます。
基本的にトップダウン型ですが、提案にも柔軟に対応してもらえるので自分の意見を挙げやすいです。
組織体制・コミュニケーション：
役職によって職務権限が厳格にルール付けされているので、責任が明確化されています。
仕事をしっかりしていれば上司からうるさく言われることはありませんが、報告はこまめに行うことをオススメします。
同僚だけでなく拠点長や課長等の上司とも気兼ねなく話ができるので、風通しが良いと感じます。
提案や相談もしやすいです。
ダイバーシティ・多様性：
高松支店では、2016年からベトナム人技能実習生を受け入れています。
受入にあたって、仕事の進め方や教え方を見直したことで、既存の従業員の仕事に対する理解が深まり、業務効率化や生産性の向上に繋がりました。
また、中途入社者が多いため、他社で培ってきた経験や技術が当社で共有・発揮されることで、会社全体の技術力が向上しています。