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株式会社出光プランテック愛知の社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
36件
株式会社出光プランテック愛知の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社出光プランテック愛知で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを36件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社出光プランテック愛知への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年09月10日
口コミ投稿日:2021年09月10日
回答者: 男性/ 防災・警備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2021年09月10日
回答者: 男性/ 防災・警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年01月06日
回答者: 男性/ 防災/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
4.3
口コミ投稿日:2022年08月15日
回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年12月08日
回答者: 男性/ 防災/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
4.3
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2.8
神奈川県平塚市四之宮2−14−52
サービス・警備
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:某グループになってから社内がギクシャクして、現状に不満がある...
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2.7
東京都新宿区西新宿2−4−1新宿NSビル12F
サービス・警備
回答者: 男性/ 常駐警備/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社に意見を言いたいときは、まず上司に伝えなければならない。...
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2.5
東京都中央区日本橋浜町1−1−12プラザANS5F
サービス・警備
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:給料が安すぎて、みんな転職のことばかり考えてます時給でならコ...
続きを見る
2.8
大阪府大阪市北区角田町1番1号東阪急ビル2階
サービス・警備
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】担当する持ち場により、体力面や精神面での度合...
続きを見る
3.0
東京都渋谷区渋谷3−9−2渋谷ロイヤルビル
サービス・警備
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】時より欠勤(休み)の日にも(休み前日)に...
続きを見る
3.4
神奈川県横浜市西区みなとみらい3丁目6-1みなとみらいセンタービル 16F
サービス・警備
回答者: 男性/ 常駐警備員/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:年齢層は若い方から60歳以上の方まで幅広く在籍しますが、人の...
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3.8
愛知県名古屋市北区辻本通2−33
サービス・警備
回答者: 男性/ 警備業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員
企業カルチャー・社風:社風は人材再生とありますが、金銭面での再生は求めないほうがよ...
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2.8
東京都台東区下谷1−6−5木坂ビル4F
サービス・警備
回答者: 男性/ 施設警備員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 池袋支社/ なし
企業カルチャー・社風:カルチャーと言うものは、ありません。その分、神経を使う必要性...
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2.9
兵庫県西宮市松原町5−23
サービス・警備
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
企業カルチャー・社風:仲間同士仲が良く上司との関係も良好です組織体制・コミュニケー...
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2.6
東京都新宿区左門町6−4
サービス・警備
回答者: 男性/ メンバー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:カルチャー社風などはない。組織体制・コミュニケーション:班で...
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株式会社出光プランテック愛知のカテゴリ別口コミ(36件)
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株式会社出光プランテック愛知の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 運転担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事業二課/ その他
親会社を踏襲しているので、バックボーンがしっかりとしている。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
親会社と異なる点は多々あるので、踏襲することが良ではない点もある(業務内容が異なる)ので、見合った体制・考え方(人事等)に改善すべきと考える。