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株式会社バリアンメディカルシステムズの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
62件株式会社バリアンメディカルシステムズの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社バリアンメディカルシステムズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを62件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社バリアンメディカルシステムズへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2025年02月10日
口コミ投稿日：2020年11月24日
回答者： 男性/ 無し/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.1
口コミ投稿日：2023年11月30日
回答者： 女性/ アプリケーション/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年03月30日
回答者： 男性/ バックオフィス/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
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2.9
東京都港区虎ノ門１−１７−１虎ノ門ヒルズビジネスタワー１２Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】仕事上での交流以外は、ほとんどありません。...
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3.6
東京都港区港南１−２−７０品川シーズンテラス２２Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サージカル/ 課長
企業カルチャー・社風:かなり多くのチャンスがある。グローバルとのプロジェクトや取り...
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4.0
東京都台東区北上野２−８−７住友不動産上野ビル９号館７Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:おおらかな雰囲気の職場です。社員同士がコミュニケーションをと...
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3.1
東京都千代田区外神田３−１６−８秋葉原三和東洋ビル５Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】自分の好きなようにスケジュールを立てて、...
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3.2
静岡県静岡市葵区常磐町２−１３−１住友生命静岡常磐町ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務
組織体制・コミュニケーション:社員間のコミュニケーションは良かった。上司によって良し悪しは...
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3.1
東京都渋谷区代ー木２−２−１小田急サザンタワー１４Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】規模が大分大きくなったので、各営業所、営業部...
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3.1
愛知県豊橋市鴨田町５０
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:いい人が多くて働きやすい。社員はみんなで協力し合う風土。楽し...
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3.3
東京都渋谷区神宮前５−５２−２青山オーバルビル１４Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】自由な雰囲気がある。直行直帰を良しとしている...
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2.9
東京都品川区戸越１−７−２０タニコー戸越台ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任
企業カルチャー・社風:頑張っている人に全てを任せる風潮がある組織体制・コミュニケー...
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2.8
東京都渋谷区代ー木３−２５−３あいおいニッセイ同和損保新宿ビル１２Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:実力主義最年少で支店長になった方が26歳くらい。年功序列のよ...
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株式会社バリアンメディカルシステムズのカテゴリ別口コミ（62件）
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株式会社バリアンメディカルシステムズの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ フィールドエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
自分から作業に入っていかないと評価されない。
チームに貢献するという意識がなければ評価されないしこの仕事に向いていないと思う。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はかなり薄いと思う。
他部署との意識の違いが若干不和を生んでいると思う。
上司は配属先によるが話しやすいし自分の意見を言えばある程度は尊重されると思う。
ダイバーシティ・多様性:
フィールドエンジニアに女性採用を進めているが男性しかいないのが現状。
雇用は推進しているはず。