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フリックイン福井株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
現職

回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年05月24日
企業カルチャー・社風:
挑戦無し

組織体制・コミュニケーション:
社員同士仲がいい

ダイバーシティ・多様性:
外国人を採用している

回答者: 女性/ フロント職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2025年01月14日
企業カルチャー・社風:人も会社も成長することに意味があるということに重点を置いて
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業

4.3
口コミ投稿日:2023年08月08日
企業カルチャー・社風:スタッフ間のコミュニケーションは活発で情報もオープンな社風
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業

4.3
口コミ投稿日:2024年07月04日
企業カルチャー・社風:風通しはいい。望めば挑戦機会は多い。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年11月08日
組織体制・コミュニケーション:定期的に1対1の面談が勤務時間帯に行われる。その面
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3.3
大阪府大阪市中央区難波5−1−60
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩中でも呼ばれることもありました。また... 続きを見る
3.2
東京都港区六本木6−10−3グランドハイアット東京内
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ セラピスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:人は良い。とにかく人事部の方が優しいので相談しやすそう。ただ... 続きを見る
3.2
東京都千代田区内幸町1−1−1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:交流については個々で行い、仲良くなっているように思います。社... 続きを見る
3.2
愛知県名古屋市中村区名駅1丁目1-4
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:組織としては個々の力も必要ではあるが、ひとりのお客様に対して... 続きを見る
3.1
東京都目黒区三田1−4−1恵比寿ガーデンプレイス内
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 料飲部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:コロナの影響で現在は中止していますが、不定期で全従業員が出席... 続きを見る
3.1
東京都千代田区外神田2−18−8
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ ホテルフロントスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:外国籍のスタッフがたくさん採用されております。グローバルな環... 続きを見る
2.9
東京都中央区日本橋蛎殻町2−1−1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ サービススタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:人手不足なのもあると思うが、次々新しいことを覚える必要があり... 続きを見る
3.4
広島県福山市南本庄3−4−27
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ さぶちーふ/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:地域にあったホテル作りをしている組織体制・コミュニケーション... 続きを見る
3.0
東京都港区六本木6丁目2番31号六本木ヒルズノースタワー14階
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】タイムカードを切らないので気持ち的な焦り... 続きを見る
3.0
東京都千代田区紀尾井町4−1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【役職者が改善すべき点】改善すべきところはとくに感じられない... 続きを見る

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