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株式会社登臨のカテゴリ別口コミ（18件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(7件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(0件)

株式会社登臨の回答者別口コミ（2件）

  • アルバイト / 実技講師 アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.3 最新の回答：2023年07月25日
  • 講師 アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.9 最新の回答：2023年04月14日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社登臨の職種別口コミ（18件）

企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（16件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
すべての口コミを見る（18件）

株式会社登臨の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月25日

回答者： 女性/ 実技講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ アルバイト

4.3
口コミ投稿日：2023年07月25日
福利厚生制度の満足点:
残念ながら福利厚生はあまり良いとは言えない。その分、ある程度自由にできる。副業も自由。ただ、あんまり不満に感じるほどではないかも。

福利厚生制度の改善点:
女性も多い職場なので休職や子育てに手厚いとよいかも。アルバイトとして働いていて特にあんまり不満はない。

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株式会社登臨の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月25日

回答者： 女性/ 実技講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ アルバイト

4.3
口コミ投稿日：2023年07月25日
働き方の満足点:
勤務時間は短いし、お昼から出社なので気が楽。マイペースに働きたい人には向いてる。またやる気によっては忙しさや給料は自分である程度調整できる。

働き方の改善点:
長時間働きたいときに社員に許可を取らなくてはいけないので、もう少し自分で気軽に調整したい

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株式会社登臨の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月14日

回答者： 男性/ 講師/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日：2023年04月14日
女性の働きやすさ:
女性の従業員は少ない。これは塾業界全体に関して言えることだと思う。

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株式会社登臨の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月25日

回答者： 女性/ 実技講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ アルバイト

4.3
口コミ投稿日：2023年07月25日
仕事を通して身につくスキル:
教育者としての考え方やスキル。
ExcelとAdobeを使うことが多いので人並みにパソコンを使いこなせるようになる。

今後のキャリア像:
講師業で教育者と成長をして、芸術を保護していく活動をしたい。大学教授への就任を目指して常日頃、教育と芸術のことを考えている。

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株式会社登臨の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月25日

回答者： 女性/ 実技講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ アルバイト

4.3
口コミ投稿日：2023年07月25日
入社理由:
自分が美大受験をするさいに、講師が親身になって指導してくれたことが嬉しかった。自分の実力と美大卒業ということを存分に活かせるから。人に物事を教える先生というものに憧れていたから。自分が後悔したこと、嬉しかったことを後輩に伝えて彼らに後悔をしない人生を送って欲しいから。

入社前に認識しておくべき事:
少数人数の予備校だったが、年々生徒が増えてきている。多くの生徒や保護者の注目が集まってきて常に忙しいが、想像以上にやりがいがあった。新しいことと今までの積み重ねをそれぞれ上手く生かして業績をこのまま伸ばして欲しい。

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株式会社登臨の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年12月07日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年12月07日
会社の安定性：塾業界は少子化の影響を一番受けやすいということと業界自体が飽和状態にあるため、継続的な安定の見通しがたてにくい現状です。そのため常に次の一手を考えていかないといけません。教室ごとの仕事ではなく、全体的に関わる仕事をする人材が少ないと思われるのでその強化が必要だと思います。
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