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株式会社登臨の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
正社員
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 実技講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ アルバイト

4.3
口コミ投稿日:2023年07月25日
働き方の満足点:
勤務時間は短いし、お昼から出社なので気が楽。マイペースに働きたい人には向いてる。またやる気によっては忙しさや給料は自分である程度調整できる。

働き方の改善点:
長時間働きたいときに社員に許可を取らなくてはいけないので、もう少し自分で気軽に調整したい

回答者: 女性/ 実技講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ アルバイト

4.3
口コミ投稿日:2023年07月25日
勤務時間・仕事量:7時間拘束実質勤務 6時間 (出勤前後に15分ずつ授業準備、休
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回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2023年04月14日
勤務時間・休日休暇:上司と相談した上で、割と調整しやすい。多様な働き方支援:職柄
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回答者: 女性/ 実技講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ アルバイト

4.3
口コミ投稿日:2023年07月25日
多様な働き方支援:副業は自由。勤務時間は3時間ずつの契約になると思うので希望すれ
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2.4
三重県津市新町1−12−17
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 塾講師/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:基本的には自分の希望通りに働くことができましたが、学校の長期... 続きを見る
3.1
福岡県福岡市博多区博多駅南1−4−10
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】夏休み、冬休みの間は業務時間... 続きを見る
2.1
東京都千代田区有楽町1−7−1有楽町電気ビル南館9F
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:技術職は当直の翌日が代休になるので、実質の休日が増える。完全... 続きを見る
2.8
三重県松阪市大黒田町199
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:シフトは店舗の上司によりけりなので、配属店舗で休みの日数が変... 続きを見る
3.3
東京都新宿区西新宿3−2−8
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:自由に有給がとれないこと、休んだらその分振替出社をしなければ... 続きを見る
2.8
東京都八王子市明神町4−2−10−902
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:塾なのに土日休みです。お盆休みもあります。GWも休めます。年... 続きを見る
3.5
東京都品川区東品川2−3−12シーフォートスクエアセンタービルディング9F
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ カウンセラー/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間はシフト制、早番遅番もあり、遅番となると残業をして、... 続きを見る
3.6
東京都品川区東品川2−3−12シーフォートスクエアセンタービルディング9F
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:冠婚葬祭以外はほぼ取得出来ないと思った方がいい。今は分からな... 続きを見る
3.1
東京都千代田区神田三崎町3−2−18TAC本社ビル
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 早稲田校舎/ 一般
勤務時間・休日休暇:シフト制で周囲の休みや繁忙期に左右されるが概ね希望通りの休暇... 続きを見る
3.2
東京都新宿区西新宿7−20−1住友不動産西新宿ビル29F・30F・32F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:保護者対応次第なので休日は自分で決めることができます。教室運... 続きを見る

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