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株式会社登臨の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
正社員
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 実技講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ アルバイト

4.3
口コミ投稿日:2023年07月25日
働き方の満足点:
勤務時間は短いし、お昼から出社なので気が楽。マイペースに働きたい人には向いてる。またやる気によっては忙しさや給料は自分である程度調整できる。

働き方の改善点:
長時間働きたいときに社員に許可を取らなくてはいけないので、もう少し自分で気軽に調整したい

回答者: 女性/ 実技講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ アルバイト

4.3
口コミ投稿日:2023年07月25日
勤務時間・仕事量:7時間拘束実質勤務 6時間 (出勤前後に15分ずつ授業準備、休
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回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2023年04月14日
勤務時間・休日休暇:上司と相談した上で、割と調整しやすい。多様な働き方支援:職柄
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回答者: 女性/ 実技講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ アルバイト

4.3
口コミ投稿日:2023年07月25日
多様な働き方支援:副業は自由。勤務時間は3時間ずつの契約になると思うので希望すれ
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3.6
東京都品川区東品川2−3−12シーフォートスクエアセンタービルディング9F
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は夜遅い上、早出・残業は付き物なので、11時に退社な... 続きを見る
3.0
東京都渋谷区猿楽町11−6サンローゼ代官山202
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ カスタマー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:休もうと思えば休めますが、慢性的に人手不足の為、休み明けが大... 続きを見る
2.7
兵庫県姫路市東延末1丁目1住友生命姫路南ビル 6F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:平日の授業のみの日は、所属の教育に直行直帰。授業は夕方からで... 続きを見る
3.0
東京都新宿区西新宿1−6−10ナガセ西新宿ビル1F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:全社員残業当たり前で残業手当は殆ど出ません。サービス残業して... 続きを見る
3.0
福岡県福岡市博多区店屋町8−17いちご博多明治通りビル7F
人材・教育・学習支援
回答者: 回答なし/ 教室長/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日はきちんとありました。勤務時間は自分自身の仕事の出来によ... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市西区土佐堀1丁目4-11金鳥土佐堀ビル 9F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:イベントや課外活動に引率すると10日勤務になることもある。夏... 続きを見る
3.2
東京都豊島区目白1−4−25目白博物館ビル4F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:月1日休みがとれるかどうかの状況でしたので、満足できる点など... 続きを見る
3.7
長野県茅野市塚原1−3−21−2F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 担任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的にシフト制での勤務でした。各校舎によって休日は変動して... 続きを見る
3.3
大阪府大阪市淀川区西中島4−13−22大拓ビル17201
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ CLR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 語学事業部/ 所長
勤務時間・休日休暇:有給も使え、年末年始も10日以上休みもあります。多様な働き方... 続きを見る
3.1
東京都千代田区神田三崎町3−2−18TAC本社ビル
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署にもよりますが、自身で業務をコントロールできるため、ワー... 続きを見る

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