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株式会社ジーシーアサヒの口コミ一覧|エンゲージ会社の評判
3.4
22件
株式会社ジーシーアサヒの口コミ一覧ページです。株式会社ジーシーアサヒで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを22件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ジーシーアサヒへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年03月17日
口コミ投稿日:2022年03月09日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産部/ 係長
2.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
430万円 | 25万円 | 7万円 | 90万円 |
年収 | 430万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 90万円 |
口コミ投稿日:2023年03月17日
回答者: 男性/ 総務・経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部/ 取締役
4.5
口コミ投稿日:2022年03月09日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産部/ 係長
2.7
口コミ投稿日:2023年03月17日
回答者: 男性/ 総務・経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部/ 取締役
4.5
口コミ投稿日:2023年03月17日
回答者: 男性/ 総務・経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部/ 取締役
4.5
口コミ投稿日:2020年02月12日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年02月12日
口コミ投稿日:2020年02月12日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年02月12日
口コミ投稿日:2020年02月12日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年02月12日
口コミ投稿日:2020年02月12日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年02月12日
口コミ投稿日:2022年03月09日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産部/ 係長
2.7
口コミ投稿日:2022年03月09日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産部/ 係長
2.7
口コミ投稿日:2023年03月17日
回答者: 男性/ 総務・経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部/ 取締役
4.5
口コミ投稿日:2018年06月22日
口コミ投稿日:2018年06月22日
口コミ投稿日:2023年03月17日
回答者: 男性/ 総務・経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部/ 取締役
4.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1200万円 | 75万円 | 0万円 | 300万円 |
年収 | 1200万円 |
---|---|
月給(総額) | 75万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 300万円 |
口コミ投稿日:2018年06月22日
口コミ投稿日:2023年03月17日
回答者: 男性/ 総務・経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部/ 取締役
4.5
口コミ投稿日:2023年03月17日
回答者: 男性/ 総務・経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部/ 取締役
4.5
口コミ投稿日:2022年03月09日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産部/ 係長
2.7
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ジーシーアサヒの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産部/ 係長
大手の下請けなので、経営は安定していると言えば安定。
事業の弱み:
親会社からの値切りや中抜きで利益が大幅に伸びる事はない。
親会社が絶対なので立場が弱すぎる。
目標やルールはグループで共通に設定されるが、賃金は下請け価格なので割に合わない。
事業展望:
緩やかに伸びるとは思うが、社員の平均年齢が高めなので世代交代が上手くいかない可能性が高い。
設備も古い物が多く、一気に変わる事は難しいだろう。