回答者: 男性/ 警備/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
業界自体が人手不足なので、現場もあまり人員にリソースは無い。そのため誰かが急病やお悔やみ事で不在となると代替要員の確保が難しく、休日返上となることが多い。
給与単価の低さを出勤日数で補う部分は否めず、きっちりと休みを消化すると実入りは結構カツカツとなる。
多様な働き方支援:
路上工事が予定より早く完了した場合など早上がり出来ることはあったが、昨今は無駄が発生しないようにギチギチのタイムスケジュールが組まれることが多いため、早帰りはほぼ見込めない。副業は本業に支障が出ないのならば、事前に相談することで認めれる場合もある。
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回答者: 男性/ 警備/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
特筆すべき点なし。
オフィス環境:
現業であり、現場への直行直帰が基本となる。商業施設・店舗にて日常的に業務を請けており、仕事量はある程度安定している。鉄道沿線の現場が多いため、通勤は比較的楽である。
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