回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
昇給は評価によって変わる。
賞与はもらえる時はもらえるがもらえないときはもらえない。
チーム評価であるため、個人でどれだけ頑張っても賞与を上げることは不可能。個人で頑張る人と頑張らない人の差が激しい。個人で能力があり頑張れる人はメーカーに行ったり転職する傾向がある。
離職率は高いため、中堅社員がいない。
新入社員も優秀な人材はある程度の年数が立てば転職を考える。
もっと個人で頑張っている人たちに給与や昇給賞与で還元していくべきだと思う。ではないと中堅がいない今までの現状と変わらないと思う、チーム制度を改善していく必要がある。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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