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株式会社リビングギャラリーの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 賃貸営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年06月25日
企業カルチャー・社風:
自部署または自店では裁量はある環境です。それを否定する上長はいないと思います。ただ、業務量が非常に多いため自分の時間をもつことは難しいです。
システム導入などは積極的に行っていますが、導入者と利用者のコミュニケーションがないため、システム導入時に仕様のひどさに呆れることも。見る前に走るのが社風かもしれません。
現場担当からは文句しかないと思いますが、本社には伝わってない気がします。

組織体制・コミュニケーション:
うわべの交流はありますが、はたして仕事に生かせているか疑問です。
良いところ、悪いところの発信は顔色を伺っているような状況です。面談をして現場の声を聞きました、と満足して終わらないような仕組み作りを期待したいです。

ダイバーシティ・多様性:
男女関係なく実力があれば上がっていけます。ただ、産休中の残された社員にはあまりフォローはありません。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年11月16日
組織体制・コミュニケーション:不動産売買、事業開発部門・賃貸仲介部門・賃貸管理部
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月08日
企業カルチャー・社風:体育会系の雰囲気が強く、先輩同僚、同期との飲み会が多いです
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回答者: 男性/ ルームアドバイザー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年11月02日
企業カルチャー・社風:やる気・意欲があって、上司とうまく関係性を築ける人間は昇格
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回答者: 女性/ ルームアドバイザー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月29日
組織体制・コミュニケーション:コロナ禍で部門間での交流は薄くなったように思う。上
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
企業文化・社風・組織体制:間接部門の部署が非常に増えてきており営業としての自由度
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月02日
企業文化・社風・組織体制:飲み会が多いので嫌な人は苦手かも知れない。ただ仕事中は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月21日
企業文化・社風・組織体制:ノルマがないのはいいが、営業成績を評価されていない印象
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月26日
企業カルチャー・社風:若手が活躍する職場なので
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月20日
企業文化・社風・組織体制:やってもやらなくても同じ給与。ただ、数字をある程度作ら
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月20日
企業文化・社風・組織体制:店舗によって異なる。また店長によっても変わってくるので
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:人によって言うことや社内のルールの認識が違う。または曖
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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