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株式会社柳田エンジニアリングの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月08日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年12月08日
福利厚生:
色々、お金はかけてますと言われたが実際はよくわからない

オフィス環境:
喫煙所があるにもかかわらず、工場の裏などで喫煙している人がいる
暖房やエアコンは完備されているが全然効いてない

株式会社柳田エンジニアリングの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月22日

回答者: 女性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

4.7
口コミ投稿日:2021年12月22日
勤務時間・休日休暇:
特に問題ありません。

多様な働き方支援:
工場勤務なので、早帰りはなし。
しかし、強制早帰りなどはありません
自社都合で早帰りさせられた
派遣先はたくさんありましたが、
こちらはありません

株式会社柳田エンジニアリングの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月08日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年12月08日
組織体制・コミュニケーション:
まず若い人は入ってこないし、教育制度がしっかりしていない為
他で技術学んだ人にとっては面白くなくやめる
言われてすぐできる人などは、大方成長し会社がおかしいと思いやめる人が多い
残った人は出来ない人やただボタンを押すだけの仕事である
家庭を持った20代30代には可哀想な現場である
コミュニケーションをとる時間は全くない
今残っている人も50代~60代が多い今残ってる技術がある人が居なくなったら
厳しいと思う出来る人は忙しくなり
出来ない人は楽といった感じ

株式会社柳田エンジニアリングの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月08日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2020年12月08日
女性の働きやすさ:
女性には優しい現場なので働きやすいです
その分誰かの仕事が増えたり手伝ってあげなければなりません

株式会社柳田エンジニアリングの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月08日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2020年12月08日
成長・キャリア開発:
~さんは出来ないからやってあげてというのが凄く多いです
生産するために働いたのにオペレーターになってしまいました。
オペレーターはお給料を上げると言われましたが全く上がっておりません
引き継ぎ作業や教育をもっとちゃんとしてほしいです

株式会社柳田エンジニアリングの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月08日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年12月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
色々、知識や技術を学びたかったがほとんど意味がなかった
コミュニケーションや挨拶は無いので
今日これやってと言われてやるだけって感じで連帯感もなければ孤独感が多かった

株式会社柳田エンジニアリングの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月08日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2020年12月08日
事業の強み:
社長は生産を全然分かっていないのか数字が全てという感じでした。
会社のためにずっと100パーセントで頑張ってはいますが、
見返りがないためストレスや不満ばかりたまっていきます。

株式会社柳田エンジニアリングの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月08日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年12月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 21万円 0万円 50万円
年収 300万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
基本給 21万+残業代(1h1350円)月の残業平均20時間 ボーナス年2回 1回28万
月に1回か2回土曜出勤あり 祝日出勤 有給10日(内5日は有給消化で実質5日)年間休日103日
研修期間は3か月
残業は第1工場は定時・第2工場基本残業1時間 各工程によって変化する為、まれに定時で上がれる。
仕事が出来ないうちは、楽に稼げると思ったが次第に仕事が増えキャパオーバー
修理やサポートに入ると割に合わないなと思ってくる。

評価制度:
基本、給料は社長決定だが現場を見に来ていないので努力しても評価されない。
5年働いても給料は上がらない
仕事が出来ない人は教育しない為
仕事が出来る人に負担ばかりかかっている
教育制度がちゃんとできていない